在很多人心中，進事業單位就意味著社會地位的提升和無需為工作發愁。因此，許多大學生都向往事業單位，并有些人甚至在未畢業之前就開始刷公務員考題。然而，實際況真的是這樣嗎？一些功進事業單位的畢業生表示，事業單位與他們想象中的不太一樣。首先，從事的工作并不像外界說的那麼高大上，大部分工作都是理一些瑣碎的事。其次，事業單位的人際關系復雜，推諉現象屢見不鮮。而想要在事業單位晉升則更加困難，工作能力優秀只是其中的一個條件，最重要的是領導是否看重下屬。那麼對于初事業單位的新人，如何判斷領導對自己的重視呢？下面是五種行為，可以直接辨別出來。

首先，如果領導對你的工作很隨意，不檢查，那麼說明領導對你的工作績并不重視，也不打算培養你，對你的工作好壞會持無所謂的態度。

其次，如果領導只是批評你，不表揚你，那麼說明他已經對你產生了惡，想要打擊你。他會把重要的工作給你，明知道這個工作不適合你，等你做錯了，他會狠狠批評你，讓你自己對自己的表現到失，最終讓你產生自我懷疑。

第三，如果領導只會夸你，卻不給你升職，那說明你的工作能力相當優秀，但領導只是通過表揚來利用你，而不打算提拔你。

第四，如果領導只給你擔子，不給你實職，那說明領導要麼是想通過施來培養你，要麼是不重用你。他會不斷給你安排工作，但從不允諾相應的報酬。

最后，如果領導只聊工作，不私下社，那說明領導和下屬關系一般，很難為領導眼中的選擇。在這種況下，領導不斷給你施，純粹是為了利用你。

初事業單位的朋友們，除了要了解這些“潛規則”，還需要調整好心態，努力讓自己在眾多優秀同事中穎而出。這對于個人今后的發展有重要意義。