近日，四川都的一位子曾士的面試經歷引起了社的熱議。原本以為這是一次進大公司的機會，卻意外地陷了尋找底薪的“角逐賽”。下面，我們一起來揭這場別開生面的面試奇遇。

曾士看到的招聘信息寫得天花墜，人的高薪、厚的福利和餐補，讓懷揣著好期走進了這家公司的大門。然而，當填表格時，前臺開始推薪資問題，要等下一個面試解答。這讓曾士不對這家公司的招聘套路產生了好奇。

第一面試，曾士本想了解薪資況，卻被推到了第二。第二面試是公司主管，開始提問運營方案，似乎在“白嫖”求職者的智慧。當曾士再次追問薪資時，主管卻表示只知道有提，底薪問題得等待第三面試解答。這讓人不嘆，難道底薪就了一場三面試的迷宮嗎？

終于，第三面試揭曉了底薪。曾士驚訝地得知，底薪只有3000元到4000元，實習期更低，只有2400元。而職后購買社保扣除后，會得到的薪資只有1900元。這樣的薪資水平讓人哭笑不得，簡直是對求職者的一場嘲笑。曾士原本好的期變了令人心寒的現實。

這個故事或許讓你到有些荒誕，但你是否曾經有過類似的經歷呢？在招聘市場上，類似的“尋找底薪”套路是否屢見不鮮？或許這篇推文引起了你對招聘過程的深思，讓你對“好薪資”保持更為警惕的眼。這位士的面試經歷或許只是冰山一角。我們期待招聘市場更加明規范，讓那些真正有實力、有誠意的公司為求職者的選擇。在求職路上，讓我們共同努力，避免掉“尋找底薪”的陷阱。