提了離職就要走，不要選擇留在公司

在職場中，提出辭職是一件比較敏的事。有些人可能會在心里已經做好了決定，但是卻不敢告訴公司，或者是在確認自己要離職之后，又不忍心離開原來的同事和工作環境，于是就選擇了留下來。然而，提了離職不走，卻是職場的大忌。

首先，留在原來的公司對自己的職業發展是沒有好的。如果你已經有了離開公司的想法，那麼說明你對現在的工作環境已經不太滿意了，或者是想要更好的發展機會。如果你選擇了留下來，那麼你就錯失了去尋找更好機會的時間，浪費了自己的職業發展機會。

其次，留在公司對公司也是不利的。如果你已經提出辭職，但是卻一直不走，那麼公司就會在招聘和人員安排上面遇到困難。因為公司必須要為你安排好接班人，否則工作就會到影響。如果你一直不走，那麼公司就會因為沒有空缺的職位，而無法為其他員工提供更好的職業發展機會。

最后，提了離職不走，也會影響到自己的心態和心理健康。如果你一直待在公司，那麼你就會一直面對著自己原來不滿意的工作環境，這樣會讓你心理上到抑和疲憊。同時，你的同事們也會對你的態度產生負面影響，從而讓你到更加不適應。

以上這些例子都說明了提了離職不走是職場中的大忌。對于個人來說，這樣的行為會讓自己聲譽損，也會失去很多機會。對于公司來說，這樣的員工會給公司帶來很多麻煩和負面影響。因此，我認為，在職場中，提了離職就要走，不要選擇留在公司。因為留在公司對自己、公司和同事都是不利的，同時也會影響到自己的心態和心理健康。

因此，無論未來如何，我都希大家能找到自己的方向。在面對變化時，都能有所準備。剛好一個前同事，最近東挖西竄，把市面上能獨立變現的真實案例都琢磨了一遍，然后做了一份測試題，就是測什麼樣的人適合做什麼樣的項目。先在這里放出來，看看反響，有需要的自行領取，目前免費。