現代社會為了保障老年人基本生活而設立了養老金制度。在中國，養老金制度在改革開放以后逐漸建立和完善，通過多繳多得、長繳多得的原則，鼓勵在職人員積極參與養老保險，為老年生活提供保障。然而，近年來，養老金制度的不平等現象日益突出，越來越多的人開始對養老金多繳多得原則的公平和合理提出質疑。本文將從養老金制度的不平等現象手，探討養老金多繳多得原則的合理。
首先，我們必須承認，養老金制度的不平等現象是客觀存在的。在當前的養老金制度下，不同行業、不同地區、不同份的人，在養老金的繳納和領取上存在著明顯的差距。這種差距，往往使得一些人在退休后無法獲得足夠的養老金來維持生活。而導致這種差距的原因，除了工作質、工作年限、工資水平等因素外，還與特權、關系等因素切相關。在某些況下，一個人能否在退休后獲得足夠的養老金，往往取決于他的社會地位、權力資源等因素，而非僅僅是他的工作表現和繳費記錄。
其次，養老金所講的多繳多得原則，并非完全公平、合理。在現實生活中，許多人由于各種原因，無法長時間、穩定地工作，因此他們的繳費年限較短，繳費金額較。然而，當他們退休后，卻發現自己的養老金遠遠低于那些長時間、穩定工作的人。這就使得他們在退休后的生活陷困境，無法獲得應有的生活保障。此外，多繳多得原則在實際作中，還存在一些不公平現象。例如，一些企業為了降低本，會按照最低標準為員工繳納養老保險，從而使得員工在退休后的養老金水平較低。而那些高收、權力資源富的人，卻往往能夠通過各種手段，提高自己的養老金水平。
再者，養老金制度的不平等現象，不僅會影響老年人的生活，還會對社會產生一系列不良后果。養老金的不平等，會導致社會貧富差距的加劇，使社會不公平增加，從而影響到社會的穩定。同時，養老金的不平等還會影響到人們的生育觀念。當一些年輕人看到自己的父母在退休后生活困頓，他們可能會對未來的養老生活產生擔憂，從而影響到他們的生育意愿，進一步加劇人口老齡化問題。
綜上所述，我們可以看出，養老金所講的多繳多得原則，并非完全公平、合理。在現實生活中，由于特權、關系等因素的影響，許多人無法在退休后獲得足夠的養老金，從而使得他們的生活陷困境。為了減養老金制度的不平等現象，我們應該努力完善養老金制度，實現養老金的公平、合理分配，從而使每一個老年人都能在退休后過上安詳、幸福的生活。本文容僅供參考，當地政策請參考方發布的正式通知。