隨著社會的發展和進步，人們對于公平、公正的追求也越來越高。而在諸多公平問題中，退休金差距問題尤為引人關注。在我國，公務員、事業單位和企業職工的退休金差距較大，引發了不爭議。那麼，我們應該如何看待這一問題呢？

首先，我們要認識到，公平是一個相對的概念，而非絕對。在不同的歷史時期、社會環境以及制度背景下，公平的涵和實現方式都有所不同。從國際視角來看，國的養老金系也存在著不同的支柱和差距，但總來說，其養老金規模和投資收益較高，為老年人提供了較好的生活保障。

從我國的況來看，退休金差距大的問題主要表現在以下幾個方面：

1.公務員、事業單位和企業職工的退休金差距較大。公務員和事業單位的退休金通常較高，而企業職工的退休金相對較低。這種差距在一定程度上反映了不同行業和職業的待遇差異，但也使得部分人認為這種制度有失公平。

2.養老金“雙軌制”。這一制度使得同等學歷、職稱、職務、技能和貢獻的人因退休時的單位質不同，退休金也不同。企業比政府機關和事業單位的養老金低兩三倍，這在一定程度上加大了退休金差距。

3.退休金調整機制不夠完善。在我國，退休金調整機制主要依賴于國家財政和企事業單位的負擔。由于經濟增速放緩和老齡化加劇，這一機制在保障退休金水平方面顯得力不從心，導致退休金差距進一步擴大。

面對退休金差距大的問題，我們應當從以下幾個方面進行改革：

1.推進養老金制度改革。通過建立多層次的養老金系，包括第一支柱公共養老金、第二支柱職業養老金和第三支柱個人養老金，以減輕國家財政和企業負擔，提高養老金水平。

2.完善養老金調整機制。建立與經濟發展水平、價變和人口老齡化相適應的養老金調整機制，確保養老金能夠滿足退休人員的基本生活需求。

3.逐步小養老金差距。通過調整和完善相關政策，逐步小公務員、事業單位和企業職工之間的退休金差距，實現更加公平的養老保障系。

總之，退休金差距問題是我國養老金制度面臨的一個重要挑戰。要實現退休金的公平，我們需要從制度改革和政策調整兩方面手，以建立更加公平、合理的養老保障系。在這個過程中，政府、企業和社會各界都需要共同努力，為老年人提供更好的生活保障。