社會主義的分配原則“按勞分配”在中國被視為一項重要政策。其核心容是以個人的勞力貢獻為依據，通過合理的工資分配系來實現優勝劣汰、激發人們工作積極和創造力，并促進經濟穩定發展。類似地，養老金制度中的“多繳多得”原則與按勞分配存在著相似之。
首先，我們需要明確一個概念：養老保險并不是純粹意義上的儲蓄或投資行為，也不同于商業保險。它更像是一種社會福利保障制度，旨在解決老年人生活中所面臨的經濟問題。因此，“多繳多得”的養老金制度并非追求盈虧平衡或者利潤最大化，而更需要考慮到公平和公正這兩個價值觀念。
從公平的角度來看，“多繳多得”這一制度可以被理解為對勤工作、長時間付出的人們應有回報和尊重。按照個人繳納比例計算養老金，在某種程度上能夠反映出每位參保者對國家社會事業建設所做出的貢獻。如果某些退休職工在過去幾十年間始終堅持繳納較高比例的養老保險費用，他們自然也應該到更高水平、更優惠條件下支付給他們每月領取的養老金金額。
然而，在實踐中，“多繳多得”也可能存在各種問題甚至引起爭議。例如，一些職業群通常備較高收水平和專業技能優勢，由于他們本已經擁有了很好的福利待遇或者私房錢居多等其他原因，他們未必愿意選擇高額繳費方式。同時，還存在那些懼怕風險或者預期壽命較低卻仍被強迫加基本醫療社會保障系統等群與況。
無論如何，在當前深推進全面深化改革、落實新發展理念頂層設計思路下，我們應提供普及化、明化、可作統一管理流程下運營管理規范趨向科學化的基本醫療社會保障制度環境。在這個環境下，“按勞分配”與“多繳多得”的適用范圍以及執行方案總有余地進行調整完善。然而，前提條件是要堅持全局觀念和開放包容態度去理好相關問題，并盡可能讓廣大參與企業員工到相應收益。
總之，《共產主義宣言》曾明確指出：“消除階級差別才能使真正自由民族立”。在當前我國市場經濟競爭日趨激烈的形勢下，“按勞分配”、“共同富裕”，乃至“素質教育”，都涉及到我們共同關心和期盼實現幸福生活和滿家庭狀態構建方向上非常本且重要的元素部件之一。因此，讓我們從小事做起，從崗位履行職責開始，齊心協力打造一個集眾志城、向前奔跑、始終擁抱未來的好家園！