最近，記者在某招聘平臺上看到，南京市的一家公司正在招聘外貿助理，稅后月工資為4000元到5000元。這份工作的主要容是按照領導的要求完外貿跟單，并協助領導完日常工作。招聘要求包括：一、英語書寫流利；二、學歷本科以上；三、心細，格偏向點，踏實肯干，勤勞學習；四、老家來自農村。然而，其中的第三和第四條要求引起了廣大網友的關注。很多網友表示無法理解為什麼要求應聘者來自農村，甚至有些人質疑這種招聘信息是否存在歧視行為。

針對為何要求應聘者來自農村，該公司的招聘負責人朱士解釋稱，來自農村的員工更加務實，更懂得珍惜機會。說：“我們也曾經招過城市里的孩子，但他們大多眼高手低，雖然很會說，但做不好小事，更別提做大事了。所以目前我們公司的員工大多來自農村。雖然人們常說農村孩子見識，但那是因為他們沒有機會接到更廣闊的環境。如果給他們提供良好的長環境，他們的發展速度也會很快。”朱士介紹說，一些來自農村的員工確實有自卑心理，但這也是他們努力學習和進步的力。

有網友質疑上述招聘要求存在歧視，對此朱士表示，以上的四條招聘要求都是公司的規定，即使應聘者非常優秀，只要不是來自農村，他們也不會考慮。“這是我的價值觀，是我的個人選擇。”朱士還表示，招聘信息發布后，一直有符合要求的人應聘，并且已經有人職。

然而，一些人對這種招聘要求的存在提出了質疑，認為這是一種就業歧視。他們認為，不論就業環境如何，求職者應該都有平等的就業權利。強制限定人的出來選拔，這不是一種歧視嗎？有網友表示，這究竟是看中農村人踏實肯干，還是默認了農村人容易被控制、欺負。此外，負責人的解釋雖然看似是對農村人的夸贊和贊揚，但實際上卻給雙方都上了標簽。這種將求職者進行“分門別類”，進行就業歧視的行為，絕對是不可接的！

總的來說，該公司的招聘要求引發了社會各界的關注和爭議，被指責存在就業歧視。這種標新立異的條件是否有損公平，是否違背法律，引起了廣泛的討論。無論如何，就業歧視行為都是不可取的。無論求職者來自哪里，都應該有平等的就業權利。