最近，一家位于江蘇省南京市的科技公司發布了一則招聘外貿助理的信息，但該信息引發了一些網友的爭議。招聘要求明確指出應聘者需要來自農村并且格偏向。該公司的相關負責人表示，外貿工作非常辛苦，而城里人常常過于氣。他們認為城里人太過氣，因此更傾向于招聘來自農村的應聘者。此外，該公司還要求應聘者備一定的專業背景。
據《工人日報》記者的調查采訪，近年來不公司都出了一些“別出心裁”的招聘要求。例如，2022年4月，都一家公司在招聘前臺職位時要求應聘者擁有濃的頭發。招聘信息顯示，該公司對前臺職位的任職條件是年齡在20至28歲之間，頭發濃，高超過160厘米。該公司的工作人員表示，他們是發專科醫院，對員工的頭發有一定要求。
除此之外，還有一些公司也有自己獨特的招聘要求。例如，2020年8月，海南椰樹集團公開招聘職業經理，該職位提供百萬年薪、別墅獎勵、分紅權獎勵和海景房獎勵。但應聘者需要承諾終為該公司服務，并寫下承諾書，承諾以房產作為抵押，在離開公司時用房產償還。此外，還有一些公司將外在條件細化到“白貌大長”的程度。例如，2022年9月，湖南長沙一家傳公司在招聘要求中，將“白貌大長”這一要求重復寫了11遍。
綜上所述，現如今的招聘要求可謂“奇招百出”，除了要求來自農村或城市，還可能要求應聘者有A型型。專業人士提醒，招聘是用人單位對外展示形象的窗口，應該真誠對待每位求職者。只有這樣，才能實現用人單位和求職者的“雙向奔赴”。