一家深圳的電子商務公司在招聘運營崗位時，明確提出要求：不煙、不喝酒、不吃！食堂不會提供任何類菜品！據HR的解釋：因為公司都是善良的人，更容易相。所有人都遵守這個規定，因為吃會涉及原罪問題。這一要求引發了爭議。
在這個世界之大，每年都有因為奇葩招聘要求上熱點的公司。從限型、挑地域、看手相等等，網上都有出來過。但要求員工全員吃素合理嗎？其實呢，企業在招聘的時候不能違反法律強制規定和公序良俗。全員吃素并非崗位所必需的合理要求，可能涉及就業歧視和侵害平等就業權利，甚至引起投訴。
雖然公司可能認為這是一種公司文化和價值觀的現，但這個招聘啟事引發了一些爭議。只要公司沒有迫現有員工，以員工“吃”的名義開除，而又不賠償就是可以接的。如果你覺得這個要求過于苛刻或者與你價值觀不符合，完全可以選擇放棄應聘。
奇葩的招聘要求還有很多，讓大家一起開心開心。你們還聽過哪些奇葩的招聘要求，一起評論區互！