大家好！每個人都有自己的事要忙。我有個朋友，他的孩子一直表現出，高中畢業后考上了一所很好的大學，并在畢業后留在上海這樣的大城市，辛苦地在職場上站穩了腳跟，還組建了自己的家庭并有了孩子。但是，他發現自己每天都在做著重復的工作，已經失去了最初的熱，甚至覺得自己的某些優勢無法發揮出來。他開始到迷茫，不知道自己適合做什麼。
國際Gallup認證的優勢培訓師王玉婷在的書《優勢杠桿》中提到，不論是迷茫還是缺乏力，甚至是焦慮和不知如何選擇，本問題都在于職業方向不明確。王玉婷老師擁有10年以上的專業培訓經驗，曾為阿里、大眾汽車、泰康資產等公司提供培訓，可以提供中英文雙語培訓，經驗非常富。認為，在職場上，彌補短板可以避免失敗，而發揮優勢才能通向功。的書《優勢杠桿》運用了優勢識別技，通過實際案例和步驟來闡明如何認識、發現、展示和深耕自的優勢。書中包括12個有效工、20個實用技巧和42個職場突圍的案例講解，涉及職業發展、人際通、打造高績效團隊、改善親子關系等各種場景。讀者可以通過參考這些案例，并針對不同的場景找到適合自己的方法進行刻意練習，從而事半功倍地朝著目標前進。
那麼，我們來聊一聊如何了解自己適合做什麼樣的工作。事實上，想要了解自己適合做什麼樣的工作，首先要明確自己有哪些優勢。我們需要梳理自己的優勢，明確自己的核心競爭力。其次，除了看自己是否備做某份工作的優勢，還要考慮自己是否真正喜歡這份工作。興趣是最好的老師。學習如此，工作也是如此。如果我們不喜歡某份工作，就很難全心地長期投其中。所以，如何找到自己在工作上的興趣點，找到自己真正熱的事呢？我們可以先區分出“我想做的”事和“我不得不做的”事。可以列出自己每天在工作中需要完的任務，然后看看哪些是自己想做的，哪些是自己不得不做的。再從“我想做的”事中選出“我最想做的”事，這就是你心深真正的熱和。在工作中，我們也可以找到這樣的甜點。每個人都有機會找到自己最理想、最適合的工作狀態，我們把這種工作狀態稱為“工作甜點”。工作甜點模型由3個元素組，即優勢、熱和價值，3個元素的集就是甜點。一個人的優勢包括他擁有的知識、技能和資源等顯而易見的優勢，也包括相對藏的才能和品質優勢。我們應該在工作中盡可能發揮自己的才能。如果一個人無法在工作中發揮自己的才能，就像一顆種子無法破土而出一樣，他會到不自在、不開心，沒有就。這也是為什麼主發揮和展示自己的優勢非常重要的原因。在做一件事的時候，有時候我們會進一種全神貫注、投忘我的狀態。在這種狀態下，我們甚至覺不到時間的流逝。事完后，我們會到心充滿能量，非常滿足，這就是“心流”。管理學大師彼得·德魯克曾說過，大多數人努力彌補劣勢，但忽略了從無能提升到平庸所需要付出的力，遠遠超過從一流提升到卓越所需要付出的努力。唯有依靠優勢，才能實現卓越。希每個人都能從《優勢杠桿》書中找到自己熱的、愿意斗的事業。只有找到適合自己的工作，我們才能實現卓越的人生。