大家好，我是婆婆伯伯說說。在我國，退休中人是指在養老保險制度改革前參加工作、改革后退休的人員。為了保障退休中人的養老權益，我國實行了“中人補償”政策，也就是補發比例政策。自2014年10月以來，我國機關事業單位的養老保險制度發生了重大變革，對機關事業單位人員的養老待遇產生了深遠影響。

在新的制度下，我國的機關事業單位人員被分為三種類型：老人、中人和新人。老人是指在改革之前已經退休的人員，他們的養老待遇并沒有因為改革而發生改變。他們的養老金是據當時的政策和規定來確定的，相對公平和合理，并到國家法律保護。

中人是指在改革之前參加工作、改革后退休的人員。盡管他們的養老待遇有所提高，但與老人相比，他們可能會面臨一些不公平的況。由于中人在舊制度下工作時間較長，繳費年限比新人要長，但是在新制度下并不能完全得到認可和補償，導致養老金計算方面的不公平。此外，中人在舊制度下積累的養老待遇可能相對較低，因為新制度并沒有考慮到他們的歷史貢獻和養老權益。

新人是指在改革后參加工作的人員，他們的養老待遇是據新制度和政策來確定的。為了確保改革的平穩進行，國家為中人設立了10年的過渡期。在過渡期退休的人員，其養老金計算方法將采用新老辦法對比的方式，以保障退休人員的養老權益。對于改革前已經參加工作、改革后退休的人員，如果他們的繳費年限和繳費基數等條件符合相關政策規定，那麼他們可以與改革后參加工作的人員相同的養老金待遇。國家還制定了相應的補繳政策和措施，幫助繳費年限不足或繳費基數較低的人員彌補歷史留問題的影響。

10年過渡期是指從養老保險制度改革開始，到退休中人達到退休年齡期間的時間。在這個過渡期，國家實行了一系列政策措施，以確保退休中人的養老待遇不影響。隨著過渡期的結束，退休中人補發比例的問題逐漸凸顯。補發比例會據工作年限、職務等級和繳費基數的不同而有所差異。隨著我國人口老齡化的加劇，養老保險基金的支付力越來越大。如果將退休中人補發比例提高到100%，將加大養老保險基金的支付力，對國家財政造較大力。此外，提高退休中人補發比例還可能導致在職人員與退休人員之間的收差距進一步擴大，引發社會不滿，對養老保險制度的可持續也產生影響。

目前，我國退休中人補發比例尚未達到100%。雖然國家已經逐步提高了補發比例，但未來是否能夠實現100%的補發比例還需要進一步觀察政策走向。隨著國家對養老保障系的投增加和對退休人員權益的重視，退休中人的補發比例有逐步提高。特別是對于存在歷史留問題的退休人員，他們的補發比例可能會得到更多關注。未來，可能會據價的波況建立退休中人補發比例的態調整機制，以保障退休人員的養老生活質量不影響。

為了保障退休中人的養老權益，提高補發比例是必要的，但也需要考慮財政狀況、制度公平和政策執行況。加強宣傳教育工作、打擊違規作以及鼓勵退休人員多元化養老方式都是必要的措施。此外，可以借鑒其他國家的經驗和做法，加強國際合作與流，為我國退休中人補發比例政策的制定和調整提供有益參考。