近年來，我國老齡化問題日益嚴重，老年人口數量逐年增加。為了保障老年人的基本生活，國家出臺了一系列政策，其中包括企業退休人員的養老金發放。然而，在實際作中，一些退休人員發現自己的養老金并未完全按照政策規定發放，存在一定的差距。為了解決這一問題，新政對于企業退休中人補發養老金作出了新的規定。

據新政規定，企業退休人員中，凡是在2000年12月31日之前參加工作，并在2018年1月1日之后退休的人員，均屬于本次補發的范圍。這意味著，這些退休人員可以按照新政規定，到補發的養老金。補發的養老金標準將據個人工齡和繳費年限進行計算。每滿一年工齡，每月補發2元；每滿兩年工齡，每月補發4元；以此類推。同時，繳費年限也將納計算范圍，每滿一年繳費年限，每月補發1元。對于繳費年限不滿一年的部分，將按照一年計算。除了補發養老金之外，新政還規定了其他待遇。例如，對于獨生子父母，其子未滿18周歲的，可以到每月100元的獨生子父母獎勵金。此外，對于高齡退休人員，也可以到額外的每月高齡補。

為了確保補發工作的順利進行，企業需要核定每位符合條件的退休人員的工齡和繳費年限。這一工作需要嚴格按照政策規定進行，確保數據的準確和可靠。同時，企業還需要將核定結果公示出來，接群眾的監督和舉報。補發的養老金將在2018年9月30日之前全部發放到位。企業需要在補發前將核定結果報送給當地社保部門審核，并在審核通過后按照規定的時間節點進行發放。同時，企業還需要將發放記錄報送給社保部門備案，確保發放的準確和及時。

為了保障退休人員的合法權益，新政建立了投訴舉報渠道。如果退休人員發現自己的養老金沒有按照政策規定發放或者存在其他問題，可以通過電話、網絡等方式向當地社保部門投訴舉報。社保部門將會及時理并理相關問題，確保退休人員的合法權益得到保障。

新政關于企業退休中人補發養老金的規定細則公布后，到了廣泛的關注和好評。這一政策不僅保障了退休人員的基本生活權益，還現了國家對于老齡化問題的重視和關心。同時，政策的實施也需要注意細節和規范作流程，確保補發工作的準確和及時。未來，隨著老齡化問題的不斷加劇，國家還需要繼續完善相關政策措施，為老年人提供更加優質的生活保障和服務支持。