近年來，我國政府對機關事業單位工作人員的退休制度進行了改革，以適應社會經濟發展的需要。這項改革涉及到了許多方面的容，其中最重要的是兩項待遇的變化。本文將詳細介紹這兩項待遇的變化，并探討其可能對機關事業單位退休人員產生的影響。

第一、過渡養老金的變化。據《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，設置了10年過渡期，期間實行新老待遇水平對比，保低限高。這意味著在過渡期，新老辦法的待遇水平會有所對比，以確保退休人員的基本生活不影響。然而，過渡期結束后，過渡養老金將會逐漸減，最終取消。這對于依賴過渡養老金生活的機關事業單位退休人員來說將產生一定的影響。

第二、職業年金待遇的變化。除了過渡養老金的變化外，機關事業單位退休人員的職業年金待遇也發生了變化。職業年金是一種補充養老保險制度，旨在提高機關事業單位退休人員的生活水平。據改革決定，職業年金待遇參與新老辦法對比。這意味著在計算職業年金時，需要考慮新老辦法的對比結果，以確保退休人員的基本生活不影響。然而，隨著過渡期的結束，職業年金的繳費年限可能會發生變化。如果機關事業單位退休人員在過渡期沒有按規定繳納職業年金，那麼他們的職業年金待遇將會到影響。此外，對于一些繳費年限較短的退休人員來說，他們的職業年金待遇也可能會到影響。

綜上所述，機關事業單位退休人員的兩項待遇發生了變化。過渡期結束后，過渡養老金逐漸減，而職業年金待遇也發生了變化。這些變化可能會對一些依賴這些待遇生活的機關事業單位退休人員產生一定的影響。因此，政府應該采取措施來確保這些退休人員的基本生活不影響。例如，可以增加基本養老保險的繳費年限和金額，以提高退休人員的基本養老金水平。此外，還可以通過完善職業年金制度和提高其繳費年限等方式來提高退休人員的職業年金待遇。

為了應對這些變化，我們建議機關事業單位退休人員提前做好養老規劃。他們可以增加儲蓄和投資，以備不時之需。此外，他們還可以積極參加各種社會活和志愿服務，以富自己的生活和增加社圈子。同時，政府也應該加強對退休人員的關注和支持力度，為他們提供更好的社會保障和服務。總之，機關事業單位退休人員的兩項待遇發生了變化。這些變化可能會對一些人產生一定的影響。但是通過提前做好養老規劃和增加社會保障和服務支持等方式可以有效地應對這些變化帶來的影響。