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記者從民政部召開的全國養老服務人才隊伍建設推進會上了解到，我國正面臨著養老服務人才短缺的問題。為了解決這一問題，我國將采取一系列措施，包括加大培養培訓力度、推行業人才流以及拓寬養老人才來源渠道。

目前，我國養老服務人才隊伍總量不足，且專業化水平較低，這是一個亟待解決的問題。養老護理員的待遇保障水平低，流失率較高，也需要得到解決。為了解決養老服務人才數量短缺的問題，下一步我國將推各地采取多渠道、多途徑來解決這個問題。同時，我們將發揮院校培養人才的主要作用，引進更多對口專業畢業生。此外，我們還將加強與家政、業、醫療護理等相關領域的合作，推行業、領域的人才流，助力居家社區機構的協調發展以及醫養康養相結合的養老服務系建設。我們還將鼓勵健康老年人參與志愿服務，積極培育廣泛服務于老年人生活照護的養老服務志愿者隊伍，為養老服務人才隊伍提供有益補充。

為了加快推進養老服務人才的專業教育培養，我們將與教育、人力資源社會保障等部門合作，支持職業院校和高等院校據行業發展需求開設養老服務相關專業。特別是要鼓勵養老服務機構與院校合作建立實習實訓基地，提高培養質量。此外，我們還將出臺一系列措施來保障養老服務人才的薪酬待遇，并完善支持政策，提升養老服務人才的職業尊崇和社會認同度。我們將推各地將養老服務人才納城市積分落戶、市民待遇等優惠政策支持范圍，支持其隨遷家屬公共就業、教育、住房等保障服務。

民政部將會同相關部門積極采取措施，保障養老護理員的薪酬待遇，推養老服務機構建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的薪酬分配制度。同時，我們將努力確保養老護理員等一線服務人員的平均薪酬待遇不低于上年度當地居民服務業平均工資水平。此外，我們還將完善支持政策，將養老服務人才納城市積分落戶、市民待遇等優惠政策支持范圍，以支持其隨遷家屬公共就業、教育、住房等保障服務。

通過采取這些措施，我國將加大養老服務人才的培養力度，拓寬人才來源渠道，以滿足老年人日益增長的養老服務需求。這將為養老服務人才隊伍的建設提供有力支持，提升養老服務的質量和水平。