2023年，我國公務員報考競爭異常激烈，竟有25,000人爭搶一個崗位，報名費總計高達500萬元。這一現象引發了社會廣泛關注，不人驚呼這一況荒謬至極。報名費畸高，浪費嚴重。25,000人報考同一崗位，每人報名費200元，總計500萬元。而大部分地區公務員工資一年不過10萬元，許多地方甚至更低。這意味著，僅報名費就足夠支付這個人50年的工資。此外，還有各種培訓、通、住宿等費用。如此龐大的消費，真的能帶需嗎？答案顯然是否定的。這種現象造了巨大的浪費和損失，令人細思極恐。
扭曲的就業觀念，誤導年輕人。如此激烈的競爭，讓越來越多的年輕人將公務員職位視為人生目標，以至于忽略了其他更有前途的職業。這與我國80年代大學畢業生爭相前往一線、基層、工廠的現象形鮮明對比。如今，黨政機關想要招聘一名理工科畢業生，不僅要做好思想工作，甚至還要許以私利。這種現象不僅影響了年輕人的就業選擇，也對國家人才結構造了不良影響。
面對公務員熱現象，我們應從多方面進行改革，引導年輕人樹立正確的就業觀念，優化國家人才結構，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供有力人才支撐。