上海市楊浦區人民法院審理了一起勞合同爭議糾紛案。案件中，一名懷孕的員工因出勤不滿8小時被公司解雇，認為這是違法解雇并要求恢復勞關系。公司則認為員工嚴重違反規章制度，解除勞合同是合法的。
法院經審理認為，公司解除勞合同是較為嚴厲的罰，需要審查制度的合法和合理。首先，公司規定上下班時間為基準界定遲到早退，但員工手冊未明確列明下班時間，且公司將日工時不滿8小時視為早退的制度缺乏依據并不合理。其次，公司解雇員工的行為發生在2021年，但公司卻從未向員工提及早退事宜，未要求整改或進行罰。綜上，法院認為公司解雇員工的依據缺乏合理，裁定恢復勞關系。
企業規章制度是規范勞者行為的重要手段，但不能損害勞者合法權益。法院提醒用人單位應當制定合理規章制度，規范用工管理。勞者應當依法理維權，切莫沖讓有理變無理。
懷孕員工因出勤不滿8小時被解雇，法院裁決恢復勞關系
上海市楊浦區人民法院審理了一起勞合同爭議糾紛案。案件中，一名懷孕的員工因出勤不滿8小時被公司解雇，認為這是違法解雇并要求恢復勞關系。公司則認為員工嚴重違反規章制度，解除勞合同是合法的。
法院經審理認為，公司解除勞合同是較為嚴厲的罰，需要審查制度的合法和合理。首先，公司規定上下班時間為基準界定遲到早退，但員工手冊未明確列明下班時間，且公司將日工時不滿8小時視為早退的制度缺乏依據并不合理。其次，公司解雇員工的行為發生在2021年，但公司卻從未向員工提及早退事宜，未要求整改或進行罰。綜上，法院認為公司解雇員工的依據缺乏合理，裁定恢復勞關系。
企業規章制度是規范勞者行為的重要手段，但不能損害勞者合法權益。法院提醒用人單位應當制定合理規章制度，規范用工管理。勞者應當依法理維權，切莫沖讓有理變無理。