隨著老年人是否應該繼續工作的討論日益引起關注，我們必須認真權衡老年人在就業市場上的地位。盡管我們尊重那些60歲以上依然力充沛、健康穩定的老人，他們仍然有可能在工作中做出杰出的績，但是大多數60歲以上的老年人機能已經開始衰退。因此，我們應該謹慎考慮是否允許這個年齡段的老人繼續參加工作。畢竟，年輕人也需要機會展示自己的才華和能力。

就業形勢日益嚴峻，年輕人面臨著激烈的競爭和有限的機會。如果60歲以上的老人依然在職場上活躍，他們將占據年輕人的就業機會，加劇了年輕人的競爭力。止60歲以上老人參加工作，可以為年輕人提供更廣闊的就業空間，同時緩解他們的就業力。

在止老年人繼續工作的同時，我們必須提供完善的社會保障系，確保他們能夠過上面、幸福的晚年生活。政府應該加大對退休人員的養老金、醫療補等福利支持力度，同時鼓勵更多社會機構和志愿者參與到長者關事業中來。

總而言之，我個人認為我國應該止60歲以上老人參加工作。盡管我們尊重他們的能力和經驗，但考慮到年輕人的就業力和老年人的狀況，限制老年人的就業是符合社會公平和未來發展的需要。但需要注意的是，止老年人工作的同時，也要切實加強對他們的社會保障，確保他們能夠安晚年。我們應該共同努力，為建設一個充滿活力、和諧發展的社會而努力！