最近，浙江網友小李在網上料稱，自己的爺爺去世了，但單位告知他爺爺去世不能請喪假，只能請年假或事假。這一事件引發了網友們的廣泛討論和質疑。小李表示，自己與爺爺深厚，而且祖孫統一脈相承，應該算是直系親屬。然而，由于批準的事假時間有限，他只能匆匆趕回外地參加喪禮，這不僅勞心勞神，還遭到親屬的不理解和指責。他到十分冤枉。眾多網友紛紛表示對此深有同，認為爺爺去世應該可以請喪假。一些人還指出，據勞法，喪假應該包括直系親屬，但是在實際作中，很多單位對于喪假的規定并不清晰，導致了這樣的困擾。
在這個問題上，法律專家也給出了建議，認為目前喪假對于直系親屬的規定并不明確，而我國勞法強調保護勞者，因此在解釋模糊時應該偏向于有利于勞者的一方。據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以據況，由本單位行政領導批準，酌給予一至三天的婚喪假。因此，一些專家建議，單位應該在規定喪假的時候更加人化，將直系親屬擴大為近親屬，包括祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等。實際上，許多單位已經將祖輩去世列職工可的喪假范圍。因此，建議單位在理這類況時應更加靈活，照顧員工的個人況和家庭需要。
南京大學法學院副教授周長征表示，一些特殊況下，職工可以通過請事假或者帶薪年休假等方式解決，但他也建議單位在規定喪假范圍時更加人化理。綜上所述，公司對于爺爺去世不能請喪假的做法引發了社會的廣泛關注和質疑。雖然法律上對于喪假范圍的規定并不十分清晰，但作為人化的單位，應該更加靈活地對待員工的個人況和家庭需要，將直系親屬的定義擴大為近親屬，包括祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等。希相關部門和企業能夠重視這一問題，保障員工的合法權益，讓員工在家庭和工作之間能夠得到更好的平衡。