在職場上，遇到一個好領導是一種幸運，而遇到一個難纏的領導則是一種考驗。當領導經常找茬時，我們不應該慌張或消極抵，而是需要以智慧去應對。首先，我們需要冷靜分析，找出問題的源。我們需要確定是我們的工作出了問題，還是領導對某些事有誤解？如果是前者，那就要認真改正錯誤，提高工作效率；如果是后者，那就要主通，消除誤解。
其次，我們需要學會示弱，而不是和領導。當領導批評我們時，我們不應該反駁，而是要虛心接，并表示一定會改正。同時，我們也可以適當地向領導請教問題，表現出對領導的尊重和信任。
最后，我們需要保持自信，相信自己的能力。當領導找茬時，我們不應該把他當作敵人，而是要把他當作一個提高自己的機會。通過不斷學習和進步，讓領導看到我們的長，也讓自己更加從容應對工作中的挑戰。記住，職場上沒有過不去的坎，只要我們采用正確的方法，就一定能夠迎難而上，取得功！在職場生存中，應對難纏領導的技巧是至關重要的，它可以幫助我們更好地應對和理各種工作問題，同時也能夠提升我們自的能力和素質。因此，無論遇到怎樣的領導，我們都應該以積極的心態去面對，從中學習和長。只有這樣，我們才能在職場上不斷進步，實現自我提升。