在職場中，年底一般單位都會獎勵先進，并發放年終獎金。獎金的多取決于個人在單位的貢獻和工作努力程度，因此每個人所得獎金不盡相同。然而，當邊的同事拿到的獎金或者沒有得到獎金時，可能會到失落。有些人會采取“吃大戶”的心態，要求獎金較多的人請客。這種況在職場中很普遍，我就遇到過一次。當時，我拿到了1000元的先進個人獎金，而起哄請客的人則點了1500多元的酒菜。面對這種況，我們需要有一定的應對方法，避免讓自己吃虧或被人利用。

高商的人會從以下三個方面來應對發獎金被起哄請客的況：

1. 確定起哄的人出于什麼目的。在一個單位工作一段時間后，我們可以從日常接和與其他同事的流中了解他們的格特點。對于那些起哄要求請客的人，他們通常有以下三個目的：（1）見不得別人好的紅眼病。對于這樣的人，我們可以找借口推，比如以后再說或者需要請示家人等等，并對他們表現出冷漠，讓他們自討沒趣；（2）對于平時工作有幫助的人。對于這樣的人，我們可以單獨請他們或者送些小禮，以拉近彼此的關系；（3）與平時關系較好的同事。對于這樣的同事，我們可以找個地方坐下來聚聚，因為彼此之間已經有了互相幫助和互相悉的關系。

2. 采取拖延戰。獎金是自己辛苦工作所得的，自己有權自由支配。當同事要求請客時，我們可以采取拖延戰，既不答應也不拒絕，只是笑笑而已。因為起哄請客通常是一時興起的，只需拖延一段時間，很快就會被淡忘，也不會有人再提起。即使自己真心想請客，也應盡量把時間往后拖一拖，這樣會讓大家激并不會覺得是因為起哄而請客。

3. 寧落一群不落一人。當發獎金被同事起哄請客時，即使自己愿意請客，也要確保沒有任何一個長期共事的人被落下。因為在單位中，通常以小組或科室為單位來進行工作，每個人的幫助都是很重要的。所以，無論平時關系如何，我們應確保不落下任何一個人。這樣做不僅能夠表達自己的心意，還能主掌握主權，不是因為起哄而請客，而是因為自己早有這份心意。

到了年底，我們應該恩并答謝邊人一年來給予的幫助。當我們拿到獎金時，如果遇到被起哄請客的況，高商的人會采取從容的方法應對，無論是否愿意請客，主權都掌握在自己手中。