隨著人口老齡化的加劇，“國家養不起老人”這一殘酷的經濟現實已經擺在了我們面前。據聯合國的預測，到2050年，中國60歲及以上老年人口將高達4.87億，占全國人口的三分之一。與此同時，我國的生育率已經下降到了替代水平以下。這意味著，幾乎每一個年輕勞者需要“養活”一名退休老人。這無疑給國家的養老系帶來了巨大力。

面對養老金系存續危機，一些經濟學家開始推崇“終勞”這一新型工作方式，認為它可以幫助老年人實現自我價值，也可以減輕國家的養老負擔。傳統定義下的“退休”，建立在一個經濟高增長的假設上。改革開放初期，中國經濟起飛，可以為老年人提供較高的退休金。但如今，在生育率下降、人口老齡化日益嚴峻的背景下，這個經濟前提已經不復存在。靠削減福利來應對養老金缺口，難以為繼。因此，“終勞”被提出作為一個較為可行的方案。

“終勞”并非一個孤立的經濟策略，而應被視為應對人口變革的總方案的一部分。然而，強制推行“終勞”存在一定風險，可能加重老年人就業力，也可能占年輕人的工作崗位。因此，這一方案還需要審慎論證，確保不同群的權益能夠得到平衡。盡管“終勞”并非一劑靈丹妙藥，但它或許能為我國養老系轉型提供一些啟發。為了兼顧效率與公平，社會各界需要共同努力，尋找可持續的解決方案。

要使“終勞”理念真正落地，還需要在制度設計上下足功夫。可以推出更靈活開放的退休制度，允許老年人據自己的意愿和狀況選擇退休的時間。同時，鼓勵企業為老年員工提供適宜的工作崗位和培訓機會。國家也應加大對老人繼續教育和社會參與的支持力度。只有制度合理，新的理念才能煥發生機，而不是為空想。

每個老人都對退休生活抱有期待，希過上“河清海晏，云淡風輕”的生活。然而，在當前的形勢下，簡單地依靠“養老金”過退休生活變得愈發困難。我們期待未來的養老制度能更加完善，既保障了老年人的生活，又減輕新一代年輕人的養老力。因為每個人都會變老，我們也不想看到自己年老之后，因為退休金而發愁！面對人口老齡化的挑戰，我們必須保持開放和理的心態，共同尋找可持續的出路。