緒化容易激怒心的魔鬼，讓你得不償失。我記得公司有一年的年終晚會上，在獎環節上，有一位同事從完獎就一直黑著臉當時還沒太在意，后面才知道他當時是為了什麼，他是認為公司的獎環節作假，十分不公平，自那之后，他每天工作特別緒化，想做就做，不做就不做，導致了后面的他被開除，結果恰巧又來到了口罩事件，導致他當時大半年都沒有找到工作，時常在跟我抱怨，我也只是聽一聽，無能為力，這樣的事給他自也造了得不償失的損失。職場是我們通往人生另一個高度的閉關修煉之地，不是我們發泄緒的出氣筒，工作上一味的緒化自己，也只能提前結束自己的修煉之旅。工作上自價值的現，才能為你打造一條通泰大道。
一味的緒化不僅會危害工作，還可能影響到個人的生活和職業發展。最近跟朋友聊到了工作態度的話題，他講了些他自己的斗歷程。其實他是我一直羨慕的對象，才三十左右的年紀，就已經實現了財富自由的目標，可能是我斗一生也達不到的高度，網絡上很多的觀點就是說，努力工作沒有用，但是當活生生的例子擺在你的面前的時候，誰說努力工作沒有用的呢他的斗歷程完全可以編出一本書來，學校畢業到公司開始就沒有懈怠過一天，曾經朋友們經常約他的時候，他經常都在忙的不亦樂乎，當時朋友間還抱怨他這里哪里的，他坐上他公司CTO的位置，三十歲都不到。按照他的說法，他不會讓緒影響到自己的工作，從未把緒帶到自己的工作任務中，即使心態很不好，他的做法就是暫停自己的工作，平復自己的心態，曾經有幸跟他工作過一段時間，技上的能力的確不是一般人可以做的到的，人與人之間的差距不是一日形的，起點一樣，過程就不一樣了。
馬爾科姆·格拉德威爾的《異類：不一樣的功啟示錄》在書中提出了“一萬小時定律”強調了通過大量的練習獲得專業的技能的重要，工作是我們賴以生存的本，而技能是工作所必備的條件，緒化又是我們每天工作所不得不面對的挑戰，在我們日復一日的工作中，可能隨意的一些芝麻粒的小事都會讓你的心瞬間到波，當你有一些經歷之后，或許對某些東西又，或許對某一事興趣陡增，把他們在思想中去放大，這就會促使你去斗與努力，當然也只是自己總結的一些小經驗，不一定適合每一個人當現出自己的價值，才會有就，在工作中你的價值被無限的現出，可能也就接近實現你自的目標與理想了，相反，當不斷的抱怨與緒化影響到自己的工作與學習過程，可能也就離淘汰不遠了。我們經常都會聽到公司不養閑人，老板不養廢人，你創造不出任何價值，難道公司是慈善機構，免費為你發放福利嗎，人與人都是相互的，你的價值越大，你得到的價值才越大，反之亦然。
曾經讀了卡耐基的《人的弱點》書中講了，從贊和欣賞開始，卡耐基認為，真誠的贊可以有效緩解張氣氛，調我們積極的緒，有利于建立和諧的人際關系。在我們的工作中難避免的會與多人打道，無外乎很多的緒化會因為相之道，而帶來你各種的緒化，其實，當我們學會欣賞別人贊別人，那每一天的工作可能就順暢許多，不要吝惜自己的贊之詞，特別是我們如若從事銷售的工作，那就更加現的淋漓盡致，銷售的目的，是把需求與人說到客戶的心里深當別人高高的業績讓你羨慕的同時，我們更多的是要學習功之道。