在廣東打螺三年，進了七八個廠，親經歷讓我深刻到本土企業和外資企業之間的巨大差別。首先，外資工廠的管理系比本土企業好得多。在本土工廠打螺，就注定了永遠只能打螺，因為學歷和能力都不被看重，普工很可能突然就為你的領導，因為上面的領導可能是他的親戚。而大多數外資企業則定期考核，更注重人才的培養和管理，致力于打造一個高效率、高歸屬、高薪酬水平的人才隊伍。這使得外資企業更競爭力，而本土企業則只關注生產銷售，忽視員工的培養和發展，導致產品缺乏創新，競爭力逐漸喪失。

其次，外資企業注重人權。案例不勝枚舉，比如今年4月份上海青浦一位24歲的生因長期疲勞加班猝死，而家屬僅僅拿到一兩萬的賠償。相比之下，我在深圳寶安山特電子廠上班時，一位26歲的年輕小伙猝死后，工廠出于人道主義賠了20萬。在本土工廠上班，經常加班到深夜，休息不足，而外資工廠的加班時間較，有更多的時間生活。

最后，工資福利方面，外資企業通常會提前發放工資，而本土企業則常常拖延發放，甚至按最低標準支付工資，導致工人收有限。在外資企業，底薪普遍較高，而本土企業的工資水平則較低。綜上所述，外資企業對于底層打工人來說確實更吸引力，希國家能夠大量引進外資，為底層人士提供更多掙錢的機會。