所謂996只是眾多問題中的一個表象，我們需要思考的是問題的本質是什麼。國家、企業和雇員都需要競爭。加班的員工，加班的企業，加班的國家，都會因此獲得勝利，這就使得加班為常態。這就是為什麼會出現工賊、招聘欺詐和執法不力的原因。要改變結果，就要改變原因。然而，集權益的爭取是一項漫長而艱苦的過程。但作為個來說，相對簡單一些。我認為最好的突破方式是：提高自己的時間價值。從996到卷再到娃，這些現象都反映了社會對中年人的迫焦慮。不僅自到焦慮，還需要將這種思想傳給下一代。但如果你不傳遞，別人會迫你去傳遞。如果從小開始無法趕上，一步步都趕不上，自己不變得富有，就不去追求，那麼孩子長大后的終點可能都無法與別人家孩子的起點相比。因此，這實際上是社會發展的必然產。問題的本質是資本用剛畢業不久的25-26歲年輕人來替換工作了10年左右、上有老下有小的基層管理人員和普通員工，從而榨年輕人，降低生產本。為什麼這種替換現象在互聯網企業中更為突出？實際上，這種現象在制造業、銷售行業和建筑行業中都發生過或正在發生，只是近年來聯網行業從業者較為突出而已。為什麼會出現這種況呢？一方面，資本的本質決定了要以更低的本獲取更大的利潤；另一方面，國職工保護制不健全，給了資本家鉆空子的機會。這驗證了馬克思的一句話：有了百分之三百的利潤，資本家就敢犯任何罪行，甚至冒著被絞死的風險。那麼普通人該怎麼辦呢？對于普通人來說，要想逃過35歲危機并不容易，這時候職業選擇就顯得尤為重要。對于無權無勢無錢無資本的普通人來說，首先，盡量選擇那些隨著年齡和經驗積累能夠增加價值的行業，比如醫生、教師、公務員或工業技專家。這些行業崗位有限，而且從業初期工資較低，因此會有一部分人放棄。其次，選擇那些從業初期就有高薪水的行業，迅速積累起初期的資本，開展第二職業，切忌長期從事那些容易被替代的職業。至于第二職業的選擇，不建議選擇開店等行業，因為這些行業競爭太激烈，很容易讓積累的那點小錢迅速消失。