形式主義和僚作風在政府部門中依然盛行，使得“四不兩直”政策難以落實。最近，一位基層朋友向我訴苦，講述了市里領導到一家企業調研的經歷。在此之前，領導先是讓街道下通知，要求做好各種準備，制作漂亮的版面，印刷整齊的匯報材料，擺放產品到展臺，清掃沿街和車區衛生。第二天，區里再次下來查看路線并督導迎檢工作，逐項檢查過關，清掃大院，清理垃圾，新增標語和產品。街道和企業干部忙了兩天兩夜。最終，一隊車輛浩浩地抵達企業，包括一臺16座進口車、3輛工作車、街道工作用車和干部私家車共5輛。這位領導簡單詢問了一些企業況，然后提出了三點建議。一旁的書們、記者們、攝影者和陪同人員忙個不停。隨后，車隊返回原路。

這位朋友嘆說，形式主義嚴重，基層干部群眾被折騰，企業花費大量資金搞排面。我告訴他，對于某些員來說，形式主義是護符，他被捧尊敬的狀態，而小嘍啰和小跟班則表現得好，因為只有讓領導舒服了，他們才能步步高升。所以“四不兩直”并不那麼容易做到。我的話讓朋友陷沉默。最后，他說，他非常厭倦毫無意義的調研和僚作風，不愿意配合，因此被邊緣化，也被人看不起。