張力作為一名普通的白領，已經在一家外企工作了5年。他的直言不諱和耿直的格讓他在公司里備爭議。張力喜歡在每次部門會議上直言不諱地指出公司的問題和上級領導的失誤。這種行為讓他漸漸地為了部門里的“害群之馬”。領導們生怕他再說出傷天害理的話來，于是每次張力發言都會被敷衍以待，他的建議從來不會被領導采納。張力的直言不諱不僅沒讓他得到領導的重用，反而讓他在部門里越來越邊緣化。領導開會從不讓張力發言，項目組也不愿意把他拉進來。張力為了職場中的肋——既吃不到，又舍不得扔掉。

張力的欠行為有以下三種典型表現：【一】看破就說破張力總能一語道破公司運營中的弊端，但領導們卻認為他在找茬兒、使壞。【二】哪壺不開提哪壺張力在部門聚會上當著副總的面說出了王平的家庭背景，立刻讓王平對他記恨在心。【三】揭人專揭短張力在會議上批評他人，讓很多人都忍無可忍。這樣的行為讓他在職場中備爭議，為公司公認的肋，對公司完全沒有價值。

在職場中，言行舉止的重要不言而喻。如果你有"三個欠"的習慣，即使再努力，也很難得到領導的重視。因此，我們需要時刻審視自己的言行，避免陷這種困境。通過改正這些不良習慣，我們能夠提升自己的職業素養，贏得領導的信任和尊重。只有這樣，我們才能在激烈的職場競爭中穎而出，實現自己的職業目標。