在人或夫妻關系中，當一方主給予另一方時，不應該期對方會回報同樣的行為。畢竟，對方并沒有要求你給予，而是你自愿選擇去付出。因此，我們不應該總是期對方給予我們同樣的付出。相信，承一生的苦；相信，忍一生的痛。在生活中，當你向邊的人談論時，他們卻談論金錢。當你專注于賺錢時，他們卻談論。這就是人所在！面對人的喜新厭舊和貪婪無度，我們需要在中保護自己，不要把全部都寄托在一個人上。時刻觀察自己的投程度，如果發現自己已經投了100度，就要勇敢地給自己降溫。60度太冷，100度太熱，80度才能自我保護。如果你特別一個人，就學會做減法，多找幾個朋友，把一部分轉移到其他人上，培養自己的好等等。這樣做的目的是為了避免投過多而失敗后過于傷心。投資過則更容易失敗！的法則是：誰有備胎，誰贏；誰專一，誰輸。（當然，這并不是鼓勵你養備胎或出軌，只是想讓你明白一個道理：在中，如果你失敗了，如果你沒有資本，你就越離不開對方，你就會容易陷的失敗中）想想看，如果對方對你來說并不是你的依靠，那麼失敗后你可能不會那麼傷心！不要對任何人抱有期待，因為越是看重某樣東西，說明你越缺某樣東西！男人和人之間的關系就像樹和藤一樣，男人是樹，人是藤。樹長得不好，藤就會繞到其他樹上；藤長得不好，就會繞到其他男人上。這就是自然法則。真正的高手在中往往在其中，卻不。你去看那些生意做得好的男人，大部分在中都可以輕易出來。但絕大多數人卻容易深陷其中，無法自拔。當你的錢還不夠用時，你完全不需要太關注夫妻、娘家人的或親人的。你只需要全力以赴發展事業。記住，用錢和他們講比用和他們講更有效。千萬別自作多，他們需要的本不是你，而是你的錢。不要對任何人抱有道德期待。我們要學習曾國潘悟出來的大非至剛無剛的神，有時只要結果是好的，中間的瑕疵可以忽略。即使不認同別人的做事方式和手段，也不要再過問。我不是讓你不道德，只是讓你別期待別人道德。人只會對自己道德，然后用道德約束自己。人在方面的傷心大多是因為付出了卻沒有得到回報。既然方面的付出沒有回報，那就別再付出了，這樣即使對方說你，你也不會那麼難過。在你沒有功之前，花時間和金錢維持，多花時間和金錢提升自己。當你懂得人都是自私的，每個人所做的每件事，說的每句話都是為了自己的利益時，你自然就能釋懷。對任何人來說，很簡單：我對你好一次，你也回報我一份好（可以深）；我對你好一次，你沒回報我（可以淺）；我對你好一次，你沒回報我，背后還罵我（直接拉黑，不管是誰）。如何打造相模式？打造相模式的第一個核心是，建立自己的底線！人際關系并不是事事忍讓，而是要有清晰的底線原則。同時，你要讓你的孩子、配偶、合伙人、員工和朋友清楚地知道你的底線是什麼，這個底線絕對不能被，一旦，你就要與對方激烈對抗，讓他們吃苦頭。如果你已經和對方建立了固定的相模式，就不要輕易打破它。除非你擁有很大的籌碼，可以離開對方，否則不要輕易打破。第二個核心是建立記憶痛點和記憶爽點。特別是在第一次你底線的時候，你一定要讓對方形記憶痛點。只要你備可替代，你的人生就注定會痛苦；只要你備不可替代，你的人生就注定會幸福。因此，在方面要讓自己備不可替代，這樣當破裂時，后悔的一定是對方！如果你還沒有備不可替代的價值，那麼訣就是忍耐、捧場和加速積累籌碼。如何讓自己備不可替代？第一，碾他人在能力上；第二，在質上碾他人；第三，在認知上碾他人。當老板決定付給你工資時，他心里有一桿秤。秤的左邊是他給你的工資，秤的右邊是你此刻能為公司帶來的利益。