近日，著名學者鄭強公開表示，60歲退休確實有些早。這一言論引發了社會廣泛關注，退休年齡的討論再次為熱點。那麼，延長退休年齡究竟是否可行？這背后又反映了哪些社會現象和挑戰呢？

首先，需要明確的是，延長退休年齡是為了應對當前社會老齡化問題。隨著我國人口老齡化程度不斷加深，養老保障系力日益加大。延長退休年齡可以在一定程度上緩解養老金缺口，提高養老保險基金的支付能力，保障養老保險制度的可持續發展。然而，延長退休年齡也面臨諸多挑戰。對廣大勞者而言，延長退休年齡意味著工作年限的增加，可能會加重他們的職業力和負擔。特別是對于一些從事力勞或高風險職業的人來說，延長退休年齡可能會影響他們的健康和生活質量。此外，延長退休年齡還可能引發一定程度的就業力。在當前就業形勢嚴峻的背景下，延長退休年齡意味著年輕人面臨更激烈的競爭，求職難度可能進一步加大。同時，企業也需要承擔更長的工作年限和更高的用人本，這可能會影響企業的發展和創新。

在面臨這些挑戰的況下，應該如何平衡延長退休年齡的利弊呢？一方面，可以適當延長退休年齡，逐步調整養老保險制度，使之更加公平合理。另一方面，還需要加強養老保障系建設，推多層次、多渠道的養老保障制度發展，為老年人提供充分的養老保障。

延長退休年齡背后還反映出我國人口政策和社會制度的變革。過去幾十年，我國實行計劃生育政策，導致人口結構逐漸失衡。如今，隨著人口紅利的逐漸消失，需要重新審視人口政策，逐步調整生育政策，實現人口平穩過渡。同時，加強社會保障和福利制度建設，降低生育本，提高人們的生育意愿，從而緩解人口老齡化力。

總之，鄭強提議延長退休年齡，引發了社會對老齡化問題的關注。面對這一挑戰，不能回避，更不能一刀切。需要在充分考慮各方利益的基礎上，制定出合理的人口政策和社會制度，以應對老齡化帶來的種種問題。這既需要政府、企業、社會的共同努力，也需要廣大民眾的積極參與和支持。只有這樣，才能邁向一個和諧、公平、可持續的社會。