近期，討論公務員漲工資的話題在制的人群中越來越熱議。據他們所說，一旦工資漲幅實施，收將大幅增加。此外，據他們所言，年底時退休金也會漲。然而，這也意味著養老保險費用也會增加。在經濟不景氣的況下，養老保險費用的增加可能為沉重的負擔。對于年輕人來說，這些問題可能并不是大事，但是當他們過了四十歲后，可能會發現很難找到工作，而養老保險費用可能面臨斷的風險。與普通老百姓相比，公務員的工資待遇優厚，因此他們很考慮延遲退休的問題。即使提前退休，公務員的退休金也比普通老百姓高出很多。有人認為，這些社會規則都是由公務員指定的，因此他們的利益是最大化的。從退休和養老保險的角度來看，這樣的說法確實有一定道理。調整人口結構，增加社會紅利，是每個公民的責任和義務。如果有人得到利益，而其他人則失去，就像將一塊固定數量的蛋糕從一個盤子移到另一個盤子，這是不可商量的。我家有兩個工人，每個人每年要17000元的養老保險和醫療保險，總共34000元。今年33歲，如果不延遲退休，還有17年，我的丈夫大約20年后退休。到那時，我們還需要額外支付548000元（不包括每年上漲部分）。對于一個普通家庭來說，在這20年里能掙多錢呢？如果我們都延遲退休五年八年，那就意味著我們還要多五年八年的養老保險費用。隨著養老保險費用的年年上漲，力可想而知。等到退休的時候，我們還能活多年呢？這期間不能有重大變故，否則我們可能只能終止納養老保險。這個賬算不過來，這個問題也不敢去想。公務員的工資漲幅對于普通老百姓來說并不是個優先考慮的問題，而他們只能艱難地爭取退休金。如果延遲退休，普通老百姓的生活將變得更加困難和不可預測。我們也需要思考一下，延遲退休是否會影響生育率，是否會像某些專家所說，鼓勵高學歷的人多生孩子，尤其是公務員？有人說窮人不應該生孩子，確實，你敢生嗎？