彭希哲院長關于延遲退休的言論迅速引發了社會各界的熱議，這一敏的政策話題為網絡上的熱點之一。然而，隨著年齡逐漸增長，人們在職場上面臨的問題也逐漸顯，尤其是過了50歲的中年人，面臨的挑戰更為嚴峻。

首先，大腦反應遲鈍、記憶力減退為讓人擔憂的問題。過了50歲以后，許多人的認知能力明顯下降，工作中的差錯頻發，對于工作責任的承擔變得越發困難，為一大患。其次，力和力的減退導致一些工作難以獨立完，必須依賴同事的協助，這不僅增加了同事的負擔，也降低了工作效率。視力和聽力的下降更是讓工作效率直線下降，重復的流和作為家常便飯。

年輕化和專業化的推進使得過了50歲的員工更容易被邊緣化。在當今社會，年輕人更到青睞，而年長者則可能因為技能相對陳舊而難以適應新的工作環境。與此同時，社會對于退休后繼續為社會做貢獻的也在增加，讓那些年長者為社會智慧的寶庫。

延遲退休的政策，雖然一度到爭議，但也有人認為，過了50歲的員工若繼續工作，不僅可以為社會做更多貢獻，還能夠幫助年輕人更好地融職場。通過退休后參與社會活，幫助年輕人照顧家庭，促進人口的優生優育，這也是一種積極的社會貢獻。

總的來說，國家在政策制定上需要更加全面地考慮到各個方面的利弊，而不僅僅是側重于一方面的需求。只有通過全面的統籌規劃，才能夠實現國家整發展的良循環，讓每個年齡層面的人都能夠在社會中找到自己的位置，實現各方面的平衡。