延遲退休政策即將到來，對于不同的人群來說，引發了不同的擔憂和喜悅。這項政策是指結合國外一些國家正在討論或已經決定提高退休年齡的趨勢，以適應人口結構變化和就業形勢的變化，逐步推遲退休年齡的制度。目前，我國已經將法定退休年齡從60歲延長到65歲。對于在職的人來說，這是一個好消息，因為他們可以提前五年領取養老金。
首先，有兩類人到擔憂。一類是那些希早點安晚年、擺工作力和競爭的人。由于現代人的生活力很大，有些人已經在工作崗位上辛勤工作了二三十年，已經到非常疲憊，希能早點晚年。然而，現實卻很難實現，但是我們應該認清這個事實，及時補救，還不算晚。現代年輕人已經陷了“養老焦慮”的怪圈，社會老齡化和客觀力對他們的養老觀念產生了深遠的影響。實際上，很多年輕人也希能早點進老年階段，因為現在的生活力太大，每天都忙于工作，沒有時間娛樂自己。另一類人是那些希早點領取養老金、解決經濟困難或者支持孩子長的人。據《勞合同法》的規定，勞者按月領取養老金后，勞合同自終止。有些人寧愿領養老金，只希能早點退休。他們有四個主要原因：一是心疲憊，不想再繼續工作；二是希能提前退休，生活；三是為了照顧家庭和孩子；第四，退休后有較好的收。然而，很多基層勞工表示寧愿領取退休金，只希能早點退休，晚年。
其次，有三類人會因此而到喜悅。一類是那些熱本職工作，職業就和社會價值的人。他們在思想上和心理上都對企業有認同，對公平、安全、價值、工作使命和就有深刻的會，這些最終轉化為員工對企業的歸屬。另一類是那些希通過此舉調整工作容或改變職業方向的人。如果你總是抱怨，總是想著轉行，那麼你會阻礙自己的職業發展，對你沒有任何好。你需要考慮提升職位或薪資，或者調整職業地位。甚至可以考慮離職或者換行業。第三類是那些希通過延遲退休政策提高養老金水平的人，包括企事業單位的管理人員和工人。這些人不愿意退休，他們不僅不愿意放棄自己的高薪和權力，而且工作帶來的穩定收。事業單位工作人員通常工作強度較低，收也相對穩定，而且還能周末和各種假期。而在基層一線工作的工人們長期從事重力勞，有些吃不消，他們都希能早點退休，晚年的輕松時。
總之，延遲退休政策的實施引發了不同人群的擔憂和喜悅。對于那些希早點安晚年或解決經濟困難的人來說，這可能是一種挑戰。然而，對于那些熱本職工作，希調整職業方向或提高養老金水平的人來說，這可能是一個機會。政府應該認真研究、充分論證，并在合適的時機安全推出這項政策。