最近，廣東一家企業用水槍驅趕討薪工人的事件引發了社會的廣泛關注。這種令人發指的行為嚴重違反了人道主義神，對勞者權益的極度蔑視。下面將對此事進行深剖析，并對相關責任方進行嚴厲譴責。
首先，這種行為是對勞者尊嚴的侮辱。勞者是企業發展的基石，是企業最寶貴的財富。然而，這家企業卻用水槍驅趕討薪工人，無視他們的尊嚴和權利。這種行為不僅違反了基本的人道神，更是對勞者的極度侮辱。
其次，這種行為是對勞法規的公然違反。我國《勞法》明確規定，勞者有權獲得與其勞相應的報酬，并規定企業不得以任何形式拖欠勞者工資。然而，這家企業不僅拖欠工人工資，還用水槍驅趕討薪工人，公然違反了勞法規。這種行為必須到法律的嚴懲。方回應表示將嚴懲責任方，這無疑是對這種行為的嚴厲譴責，也表明了政府對勞者權益的高度重視。
政府應該切實采取措施，加大對拖欠工資等違法行為的打擊力度，對違法企業進行嚴厲罰，以儆效尤。此外，勞務公司也應該承擔相應的管理責任。作為用人單位，勞務公司有責任確保工人的合法權益得到保障。在這次事件中，勞務公司拖欠工人工資是導致這一事件的主要原因之一。因此，勞務公司應該加強對工資發放的監管，確保工資按時足額發放，并加強對工人的權益保障和服務。
最后，企業和工人都應該加強自建設。企業應該加強部管理，遵守勞法規，尊重勞者的權益。同時，工人也應該提高自的法律意識和維權意識，了解自己的權益和權利。只有企業和工人共同努力，才能營造一個和諧、公正、公平的勞關系環境。
解決類似事件需要政府、社會和企業的共同努力。政府應該加大對拖欠工資等違法行為的打擊力度；社會應該加強對勞法規的宣傳和教育；企業應該加強自建設并尊重勞者的權益；和社會組織也應該發揮積極作用，傳播正確的勞價值觀，引導公眾理看待勞爭議，共同營造一個和諧的勞關系環境。只有通過多方面的協作和推，我們才能營造一個公平、公正、和諧的勞關系環境，保障勞者的權益不侵犯。
針對此次事件中的涉事企業，我們不僅要譴責其行為的不人道，還要促使其認識到自己的錯誤并立即改正。對于涉事勞務公司，我們也要促使其承擔起應有的責任，并加強對勞務公司的監管和管理。對于政府部門，我們則要呼吁其加大對勞保障的投和監管力度，切實保障勞者的合法權益不侵犯。
總之，解決類似事件需要政府、社會和企業的共同努力。只有通過多方面的協作和推，我們才能營造一個公平、公正、和諧的勞關系環境，保障勞者的權益不侵犯。