在職場中，面對強大的對手制自己，我們應該如何發展壯大呢？康熙斗鰲拜就是一個很好的例子。康熙八歲繼位后，一直到輔政大臣的轄制，甚至鰲拜有獨攬朝政的傾向。直到康熙在位第八年，才設計逮捕了鰲拜并功收回了權力。這場轟轟烈烈的權力斗爭，一邊是還沒有長起來的年皇帝，一邊是把持朝政的鰲拜集團。手里沒有權力的皇帝，就像一個傀儡，無論怎麼看康熙都于明顯的劣勢。
孝莊當年經過一番思索，認為只有同為輔政大臣的索尼才有實力和鰲拜抗衡，必須把索尼拉自己的陣營。然而，索尼這個人油鹽不進，一直不肯站隊，只是持觀態度。孝莊幾次想見索尼，他都以生病為由避而不見。孝莊親自登門拜訪，甚至請出了龍頭拐杖，才見到了索尼。索尼是個老狐貍，無論孝莊說什麼，只要沒有見到切實的利益，就不為所。直到孝莊許諾封索尼的孫赫舍里為皇后，索尼才同意幫助康熙。
有了索尼對鰲拜的牽制，康熙才有機會發展自己的勢力，一舉鏟除了鰲拜。我們在職場中也是一樣，當自的實力還不夠強大的時候，就要想辦法多結朋友，借助他們的力量去牽制住對手。只有這樣，我們才有機會發展壯大自己。
在職場中，我們常常會遇到實力雄厚的對手，他們可能在權力、資源或人脈方面占據優勢，對我們造制。對于這樣的況，我們可以借鑒康熙在斗鰲拜的過程中的經驗，通過結朋友來發展壯大自己的職場實力。
康熙在位初期，到輔政大臣的控制，特別是鰲拜一派對權力的爭奪和控制態度明顯。作為一個年的皇帝，康熙手中沒有實際的權力，就像一個傀儡，于明顯的劣勢。為了改變這種局面，康熙意識到需要結一位實力強大的輔政大臣來牽制鰲拜。經過深思慮，康熙決定將目投向了索尼。
然而，索尼并不容易招攬，他對康熙的請求持觀態度，并拒絕多次會面。為了爭取索尼的支持，康熙不得不親自登門拜訪，并甚至拿出了龍頭拐杖來顯示誠意。但是，索尼是個老狐貍，不被表面的承諾所搖，他只會為自己看到的切實利益行。直到康熙向索尼承諾封賞索尼的孫赫舍里為皇后，索尼才最終同意幫助康熙。
有了索尼的支持和對鰲拜的牽制，康熙才有機會發展自己的勢力，最終功鏟除了鰲拜。這個故事給我們啟示：在職場中，當我們自實力不夠強大時，應該主與他人建立良好的關系，借助他們的力量來對抗對手。通過結朋友，我們可以形一個強大的支持網絡，共同合作，互相牽制，從而實現個人的職場發展壯大。
因此，我們應該學會像康熙那樣，善于結朋友，尤其是那些實力雄厚、對我們有幫助的人。通過為他們創造利益和價值，我們可以建立起相互信任和合作的關系。這樣的關系可以幫助我們在職場中更好地應對競爭和挑戰，提高個人的影響力和實力，從而實現自己的職業目標。所以，讓我們從康熙的故事中吸取經驗，努力發展壯大自己的職場實力吧！