在早上8點，95后的姑娘小郭走進2歲多多（化名）的房間，開始了一天的工作。幫助多多整理、吃早飯，并將早教融日常生活。這只是作為兒陪伴師工作的一個影。隨著年輕父母對育兒的要求越來越高，兒類服務也逐漸細化，可住家的兒陪伴師應運而生，年輕人為工作主力，月薪可上萬。

小郭提供的是住家的陪伴服務，每周休息一天，每天的工作時間基本上從早上八點開始，晚上還會帶孩子進行思維訓練。之前做師的工作經歷，讓對陪伴師的業務游刃有余。“如今一對一的教學，力遠比之前帶二三十個孩子小。早上我會陪孩子玩玩，讀繪本。天氣好的況會帶孩子進行戶外活。涉及方向識別、識別等思維類訓練活，更多放在晚上。”

小郭最近服務的對象是一名兩歲的孩子，在看來，自己的工作更多是發式教育，涵蓋日常各種瑣碎的事。“比如在坐電梯時，我會教孩子數數，看到落葉，會告訴孩子，讓孩子進行。”

而臨沂的甄士則表示，兒陪伴師與傳統家政工作的區別在于將早教與日常生活融合。的客戶類型的主要包括：想讓孩子接更好教育的高級知識分子、因工作缺乏時間育兒的經商者，以及發現孩子在某些發育上存在短板，請陪伴師來輔助引導的家庭。

“兒在一些領域出現短板很正常，只是相對發育緩慢，不代表有缺陷，可能只是一段時期。”甄士強調。

然而，隨著這一新興職業的崛起，業負責人表示，陪伴師的選拔與作并不容易，導致選者與有經驗者數量不足，這種人才短缺的現狀，也為行業面臨的最大困難。

此外，兒陪伴師這份職業如今也難以被一些家長理解，存在一些質疑。甄士承認在照料兒日常生活方面，們確實不如育兒嫂更專業，也曾因這方面的不足導致客戶不滿，但在看來，越來越多的兒陪伴機構，已經通過加強兒生活照料等培訓、制定使用手機時間等相關規范等措施進行完善。

在甄士看來，兒陪伴師應與家長雙向奔赴，陪伴師的定位就是“家庭養育助手”。

然而，目前國并沒有相應的專業資質與考核分級系，職業規范有待完善。因此，相關部門應積極承擔責任，主引導，制定更加嚴格、合理的選拔、考核流程。