今天我面試了一位應聘件開發崗位的求職者，公司提供的月薪在2-3萬之間。這位求職者讓我深慨，他已經42歲了，失業時間已經超過半年，而且他的妻子沒有工作，家里還有一個孩子，每個月還要支付1萬8的房貸。長時間的失業導致他的儲蓄幾乎用了，因此他的心非常低落。他曾經的年薪是50萬，但現在他已經不再追求高薪，只希找到一個能夠養活全家并支付房貸的工作就已經心滿意足了。

我對他非常客氣，小心翼翼地和他談，生怕傷害到他的自尊心。從技上看，他沒有什麼問題，回答問題非常全面和圓滿，我無法找出他的任何紕。我認為他如果職后會非常穩定，畢竟他還有房貸要還，他不會輕易辭職。然而，老板覺得他的年齡太大了，已經沒有太多晉升的空間，所以覺得還不如招聘一個有幾年工作經驗的人來培養。因此，他很可能無法得到這份工作機會。

這件事給我帶來了一些警示，我們需要提早規劃自己的未來出路，而不是等到四十歲才開始考慮。雖然電子行業有一些老齡人員依然非常有市場價值的例子，但他們只是數。在其他行業，對年齡的要求沒有那麼苛刻。因此，我們應該在年輕的時候就開始思考并規劃自己的職業發展，以應對未來可能的變化和挑戰。這樣，即使在中年失業或需要轉行的況下，我們也能夠更有信心地應對并找到適合自己的工作。所以，不論是年輕人還是中年人，都應該重視自己未來的職業規劃，以確保自己能夠在不同的況下保持競爭力和穩定。