小靜，一位出生于九一年的年輕，已經在公司擔任綜合管理部部長快兩年了。然而，最近卻萌生了離職的想法，原因在于老板不再信任。

小靜之所以能夠年紀輕輕就當上部長，是因為的聰明和優秀。有著高度的悟，能夠揣老板的意圖和想法，讓老板覺得用起來很順手。此外，的思維嚴謹，能夠將繁瑣的行政管理工作安排得井然有序。心理清楚，能夠做到萬無一失，滴水不。而且，的形象氣質也很佳，無論是與人打道還是理事務，都能夠游刃有余，讓老板覺得帶出去辦事省心。

然而，自從當上部長后，老板卻慢慢發現了小靜的一些問題。員工反映，單位的活安排必須順著的時間，而且喜歡拉幫結派，孤立其他部門負責人，并且在公司裝修中可能存在。這些問題讓老板開始懷疑的能力和忠誠度。

小靜也意識到了老板對的不信任，因此最近開始考慮離職。這個年輕部長的職場經歷為了一段令人深思的職場案例。