2023年12月16日上午，一位級領導談到制年輕干部的變化，指出他們似乎不再像以往那樣刻意奉承領導，而更加注重工作實績。這一現象引發了人們的思考，究竟是什麼原因導致了這種變化？難道是因為提拔所帶來的價比不再高嗎？

幾十年前，一旦一個人被提拔為某個局的領導，無論是正職還是副職，都能獲得巨大的權力，從而帶來厚的金錢回報。這樣的職位不僅在親朋好友面前有著極大的面子，而且工作標準相對較低，要求也沒有像現在這樣繁瑣。然而，如今的況卻發生了改變。隨著權力與責任的不對等，領導需要承擔更多的工作力和加班，但提拔所帶來的實際回報卻越來越。在這種況下，年輕人對于提拔的態度發生了變化。他們是否認為權力不再有吸引力，或者還有其他原因導致這一變化呢？

此外，如今的職級制度在執行時，雖然虛職沒有實際的權力職位，但工資與同等實際職位相比并沒有太大差距。而虛職所帶來的責任較，因此備年輕人青睞。

面對不斷加班甚至無暇顧及家庭的領導職位，對于當今的年輕人來說，領導職務是否還有吸引力呢？綜上所述，提拔在年輕干部中的吸引力似乎已不如從前。這是因為權力與利益的價比下降，還是其他因素導致的呢？針對這一現象，我們應該如何看待和應對呢？歡迎讀者在評論區留言，分你們的觀點和想法。