1月3日，長沙一位年僅30歲的因為連續加班71小時在出差35天后突然在家中猝死。而生前供職的公司，卻在事發后以“難以確認與公司有關”為由，建議家屬走法律途徑。這不讓人想問，究竟是什麼，讓一個鮮活的生命在“拼命”中消逝？從網友們的留言中，我們可以看到一種普遍的現象：在公司覺得不舒服的時候，千萬不要請假回家休息，因為一旦回家，就不能算工傷。長時間加班、超負荷工作，不僅違反了勞法的相關規定更是對勞者健康的一種嚴重摧殘。然而，面對這樣的違法行為，公司卻可以堂而皇之地表示“難以確認與公司有關”，這是對法律的無視，也是對勞者權益的侵犯。在當前的社會環境下，加班已經為一種“常態”，甚至被部分企業視為一種“企業文化”。然而，這種“文化”的背后，是對勞者權益的嚴重侵犯。真正的敬業，是在保障自己健康的前提下，全力以赴地投到工作中。而不是在企業的迫下，無休止地加班，損害自己的健康。在當前的社會環境下，勞者需要明確自己的權益，勇敢地拒絕企業的無理要求，維護自己的合法權益。同時，我們也需要呼吁全社會，共同關注勞者權益保護問題，讓每一個勞者都能在健康的環境中，實現自己的價值。珍生命，拒絕“拼命”一個年輕的生命，在加班的“拼命”中消逝，這無疑是對我們社會的一個警示。在這個問題上，我們需要全社會共同努力，珍生命，拒絕“拼命”。讓每一個勞者都能在健康的環境中，實現自己的價值，為我們的社會創造更多的好。