最近，廣東佛山東方群志電公司的年輕員工何某在連續工作23天后，在下班4分鐘的時候突然猝死。據他的兄弟何先生，這位年輕員工在9號之前一直沒有休息過。然而，人社局卻否定了這起事件是工亡，引起了家屬和廣大民眾的質疑和關切。

據悉，何某在猝死的次日，即10號中午下班4分鐘后，突然倒地吐，最終無法搶救過來。家屬希能夠通過認定工亡來獲得賠償，但是當地的人社局卻否定了這一要求。他們認為，何某的死亡發生在休息期間，而不是工作場所，因此不符合工亡或視同工亡的條件。家屬對這一裁定表示強烈反對，他們認為弟弟過度勞累，沒有得到適當的休息，而且在倒地后應該及早施救。

這件事引起了社會各界的廣泛關注和討論，許多人指責人社局過于刻板和偏執，認為判定工亡應該考慮實際的勞狀況和工作力。如果員工因為長時間的連續工作導致過勞，在休息期間突然發生病癥或者猝死，理應被視為工亡。

此外，有人對該公司的勞制度提出了質疑。據，何某每周的工作時間并不算多，那麼為什麼他能夠堅持工作23天呢？這無疑顯示出公司在勞安排方面存在不足。如果企業能夠合理安排員工的工作和休息時間，潛在的悲劇可能就不會發生。

這起不幸事件再次呼吁人們重視勞者的勞健康和安全問題。企業有責任合理安排員工的工作時間，確保員工的心健康和人安全。如果員工因為長期連續工作或過度疲勞而需要調整休息，企業應該及時做出調整和改善。只有這樣，才能切實保護員工的權益和安全。

對于家屬來說，這無疑是一場深重的傷痛。他們失去了親人，還要面對工傷認定方面的困和痛苦。他們表示愿意通過法律來維護自己的利益。然而，在這個過程中他們也將遇到許多困難和挑戰，需要社會給予更多的關和援助，同時也要得到公平對待和合理賠償。

總的來看，這起悲劇使我們對勞者的勞健康和安全問題有了更深層次的認識和反思。我們必須高度重視這個問題，采取切實有效的措施來保障勞者的權益和安全。只有這樣，才能逐步實現社會的和諧與穩定發展。