事實上，進制的人無不得到提拔。能夠為公務員、國家干部或者領導，對世俗眼中的功人士來說，已經是一種確鑿的就。提拔意味著薪資增加，讓父母有面子，讓同事尊重，讓社圈更上一層樓。權力帶來的形價值令人著迷，同時還能為親朋好友爭取福利，為下一代打下更好的基礎。這樣的好事誰會拒絕呢？然而，如今的年輕人似乎對于提拔并不興趣，他們只想以佛系的態度過著平靜安穩的生活，甚至一些單位的中層領導崗位也無人愿意擔任，沒有人愿意承擔責任、做實事。然而，責任并不完全在年輕人上。
首先，擔任領導崗位意味著承擔重大責任。在制，無論出現任何問題，主要領導都要承擔責任。為領導后，肩上的擔子就變得沉重。決策需要你來做，方向需要你來帶領，人員需要你來管理，責任需要你來承擔。作為領導，不可能對每個職工的想法和行為了如指掌，也不可能對單位的每項工作都過問。每個人都有自己的工作風格和對工作完的理解，難免會出現一些問題和瑕疵。如果每件事都需要領導過問，那麼領導就變了保姆。年輕公務員可能認為，與其為一個勞心勞力的領導，不如做好自己普通崗位的角，只需完好自己的工作即可，出現問題也有領導來承擔責任，何必自找麻煩去擔任領導的職位呢？
其次，各種管理和監督變得越來越嚴格。在若干年前，為領導意味著擁有權力，而權力又意味著各種特權和報酬。以前，單位的權力都掌握在“一把手”手中。例如調提拔、簽字報銷、解決家庭安置問題、單位資金安排等，都由領導說了算，領導也能從中獲得一些好。然而，隨著對公務員隊伍管理的日益嚴格，以前領導獨的權力被收回到更高層單位，或者由其他職能單位按照規章制度辦理，領導手中的關鍵權力減了，也沒有下屬的奉承和侍候。領導們到失落，沒有了實惠，但責任并未減。為了確保工作順利進行，領導們不得不寵著下屬，擔心他們也變得懶散，導致事無人問津。顛倒了原本的上下級關系，領導變了下屬們的求助者。
此外，為領導意味著放棄個人和家庭時間。對于追求自由和生活品質的年輕公務員來說，擔任領導就意味著犧牲個人生活、興趣好以及陪伴家人和孩子的時間和力。做一個普通的干部多好，朝九晚五，上下班準時，周末安排自己的生活，假期外出旅游，多麼快樂輕松。只需遵守規章制度，工資不會一分，領導也只能自我管理，無法解雇自己。這樣好的生活，為什麼要給自己找麻煩呢？
另外，晉升并不僅僅意味著為領導。據新的公務員政策，除了職務晉升，還提倡職級并行。只要把本職工作做好，不出差錯，按照規定的年限，也可以通過職級提升來增加薪資，與領導崗位相當的待遇。因此，如今的年輕人主放棄職務，選擇職級晉升的道路，比比皆是。
最后，很多年輕公務員并不缺錢。他們大多擁有良好的個人條件和富裕的家庭背景。年紀輕輕，畢業后就有家里為他們買房買車，經濟力較小。對于他們來說，公務員工作并不只是為了賺錢，更重要的是工作穩定、社會地位高、有利于找到合適的伴，以及為下一代打下堅實的基礎。因此，對他們來說，通過晉升為領導來獲得更高收的吸引力并不大。如今的年輕人不再將公務員視為一條出人頭地、當、吃財政飯的職業，而更多地將其視為一種普通職業，他們有明確的職業規劃，有些人攀登高峰，有些人希腳踏實地。每個人的選擇都因個人而異。
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