2024年度國家公務員考試剛剛結束，而今年的報名人數首次突破了300萬大關，平均競爭比約為77:1。與此同時，考研報名人數連續8年上漲的趨勢今年終于出現了下降，同時下降的還有自主招生的人數。這兩組數據的變化，是否意味著高校畢業生群在就業上有了新的變化，不再寄希于“卷”學歷？雖然不能輕易地將考公和不考研這兩個決定聯系起來，但是這兩種變化的背后，都可能反映出一種新的就業思維，即年輕人更注重實際能力和職業發展，而不是僅僅依賴于學歷的加持。這種現象值得我們深觀察和思考。
無論是高學歷人群還是考公人數，都反映出了年輕人在就業上面臨的困境。高學歷人群的就業難，使得更多年輕人選擇考公務員，這又進一步加劇了公務員就業的競爭。從個人角度來看，這是年輕人追求穩定的選擇，但從整來看，這種就業觀念的強化并不利于社會的發展。
近年來，高校畢業生人數不斷增加，就業形勢更加嚴峻。從個人的到各種統計數據，再到國家政策的關注度，都能看出這一點。為了緩解就業力，研究生和公務員的招生規模不斷擴大。然而，這種況的起伏說明，要讓畢業生就業更加平穩，必須重視激發市場活力，創造更多優質的就業崗位。盡管研究生擴招可以緩解一部分群的就業力，但最終還是需要市場來吸納他們。當考研人數下降時，這可能意味著它對就業的緩沖作用正在減弱。同樣地，公務員的擴招空間也是有限的。實際上，盡管公務員的招錄規模不斷擴大，但報名人數也在增加，競爭更加激烈了。為了解決這個問題，我們需要更多地關注市場，創造更多機會，以滿足年輕人的就業需求。這樣，才能讓年輕人有更多的選擇，也能讓整個社會更加穩定和繁榮。
所以，我們應該思考如何激發市場活力，創造更好的就業環境，以及如何引導年輕人選擇多樣化的職業發展道路。讓我們一起探討，如何解決年輕人就業難的問題？市場，潛力無限的就業機會之地。與研究生、公務員擴招的效應相比，市場對于緩解就業力和創造工作機會的作用更有前瞻。然而，僅有機會的增多是不夠的。唯有在市場機會的基礎上，年輕人才會擁有足夠的就業信心，更多的人才敢于嘗試新的領域，擇業觀念也才能更加多元化。畢竟，就業是民生之本。因此，發展經濟仍然是解決就業問題的本途徑。因此，我們需要更加堅定向市場要活力、要就業機會的共識與行，以經濟建設為中心。這也引發一個問題：我們究竟應該如何在市場中尋找就業機會？