年輕人對待工作的態度與老一輩企業家的觀念產生沖擊。對于孟羽離開格力的結果，格力創始人李國慶評論道：“我早就預料到孟羽會辭職，去年下半年就很在直播間面了。”董明珠曾表示要按照管理層的方式培養孟羽，讓在市場部崗，但要想為下一個董明珠，至需要熬8年，而且格力那種銷售鐵軍，孟羽可能扛不住。我曾見過董明珠的副手如何恭維，也是非常用。在董明珠邊，無論你的學識還是才華，都只能為董明珠的附屬，服從于，否則你就會被視為只追求流量和金錢的行尸走。董明珠需要的是張雪峰所說的“”，而且是那種卑微的。許多老一輩的企業家也是如此。然而，這一代年輕人中的許多人不愿意。他們尊重他人并且自重，以平等的份與他人對話。這樣的做法對于曾經走過彎路的董明珠來說是無法接的。可能會認為：你這小頭算老幾？竟敢把我當階梯？作為一個中年社會觀察者，我認為前一輩都是后一輩的階梯，并且堅定地支持年輕人改造社會風氣。每一代人都會被上一個標簽，似乎從80后的“不敬業一代”，到90后的“垮掉一代”，再到如今已經進職場的00后，新的總會給像董明珠這樣的老一輩企業家帶來不小的沖擊。“當90后還在思考如何魚才能不被領導發現時，00后已經開始整頓職場了。”國何時才能意識到平等對待每個人的重要呢？直到現在還有人追捧吃苦耐勞，認為這才是真正的功，這本質上還是沒有從封建社會的觀念中解出來。我支持孟羽。