近年來，隨著社會經濟的發展和個人價值觀的轉變，年輕人在選擇工作時不再僅僅看重薪資待遇，而更加關注工作的整價值、發展空間、工作環境、工作與生活的平衡以及個人興趣匹配度等因素。即便是年薪30萬元的職位，如果在這些方面無法滿足求職者的需求，比如可能存在高強度的工作力、較長的工作時間、缺乏長機會或工作容不符合個人職業規劃等況，就可能導致招人困難。這也反映出當前勞力市場的一個現狀，即從“生存型就業”向“發展型就業”的轉變。年輕一代更傾向于追求自我實現和長期職業發展的機會，他們愿意為了更好的發展前景、更高的生活質量而暫時犧牲部分眼前利益。另外，教育普及程度提高，高學歷人才增多，對于工作的要求和期待也相應提升，這也是影響招聘市場供需關系的重要因素之一。為了吸引并留住優秀人才，企業除了提供有競爭力的薪酬外，還需營造良好的企業文化，制定合理的人才培養機制，并注重員工關懷與發展。