親的讀者，年底又到了，各種形式主義運開始活躍起來了。今天我要分的主題是年底的五大形式主義，不知道您是不是正因此煩惱呢？

1、年終總結：又到了年底工作總結和來年計劃的時間了！各種表格、報告紛紛涌來，很多人平時工作不努力，總結起來卻賣力，畢竟工作做得好，不如領導覺好。而要讓領導覺好，訣竅之一就是要多匯報，讓我們和領導之間有點儀式。這種低姿態的匯報，為領導帶來存在和優越。

2、會議神：年底了，各企業的領導們總是喜歡在會議上講一些看似高深莫測的大道理，雖然這些話對實際工作沒有任何幫助，但我們可能需要在2024年貫徹落實一整年，所有的個人行為都必須嚴合的貫穿在領導制定的核心思想當中。

3、檢查評比：每到檢查評比的時候，各個單位都會忙得團團轉，不斷地準備材料、迎接檢查。很多材料往往都是表面功夫，沒有實際意義。

4、培訓學習：為了提高自己的素質和能力，我們經常參加各種培訓和學習活。但有些培訓和學習活只是形式，聽起來頭頭是道，無懈可擊，但執行的時候，對我們本沒有實質的幫助。

5、團建聚餐：每到年底，公司或者部門總是喜歡用各種理由開展團建，但很多時候，這些聚餐只是形式，缺乏真正的流和意義，以及對發展有價值的討論。

總之，年底的形式主義是我們社會中形式主義的集中現，是需要做出改變的不良風氣。只有通過共同努力，才能讓我們的社會更加真實、健康、有序地發展。