進2023年的最后一個月，各項工作進“沖刺”“收尾”階段，同時，第二批主題教育也進了深化和實施的階段。年底往往是一年中最忙碌的時期，也是“形式主義”高發期。我們必須警惕“形式主義”對工作效率的干擾。回顧過去一些單位年底出現的“形式主義”現象，它們的表現形式各不相同，給兵們帶來了巨大的困擾：有的在年終總結時簡單照抄照搬，工作年年如此，導致總結容離實際，問題得不到解決，下一步的計劃也空無；有的在平時不認真執行制度，例如會議記錄、考勤登記、數據填報等，到了年底才匆忙加班補充材料，以便留下痕跡；有的評功評獎只是走過場，雖然表面上進行了測評、開了大會、統計了績，但實際上獲獎名單早就確定好了，兵們為了爭先創優而付出的努力被冷落；有的年終檢查評比泛濫，一個檢查組剛走，另一個檢查組又來了，甚至一天接待兩三個檢查組，沒有息的機會。

確實，年底是任務繁多、要求高、時間迫的時期，但同時也是攻克各項任務最后階段的關鍵時期。這意味著我們必須把力和心思集中在解決問題上。如果在這個時候工作出現問題，不僅年底的監督檢查、評比表彰、總結匯報會變得毫無意義，部隊兵的凝聚力也會到影響，全年的工作效必然會大打折扣。為什麼年底會出現“形式主義”扎堆的現象？原因是多方面的。有些基層干部過于功利主義，平時不努力工作，到了年底希憑借一次績來獲取利益；有些單位主的工作方法陳舊、保守，不敢創新，遇到問題只會翻看過去的文件來找答案，或者向其他單位借鑒；有些機關單位在年底集發通知、進行檢查，但卻沒有明確重點和次要任務，讓基層難以應付。這些問題都必須積極解決。

最近，習主席在視察武警海警總隊東海海區指揮部時強調，“第二批主題教育正在深開展，要力戒形式主義、僚主義，切實解決實際問題，取得扎實效。”從習主席的講話中可以深刻到，“實際”、“切實”、“扎實”是解決問題的關鍵。無論是深開展第二批主題教育，還是全面推年底工作，都必須以實際為基礎。我們要準確把握年底工作的特點、要求和矛盾問題，據實際況合理安排工作，靈活應用不同的方法；要堅持實事求是的工作作風，樹立正確的政績觀，不畏問題的曝，不怕兵提出批評意見，敢于主公開短板，將單位發展和兵的滿意度作為年底工作的評判標準；要在實際行中注重力度和實效，用更高的標準和務實的態度來推工作的落實，及早完可以完的任務，盡快解決可以解決的問題，想方設法解決困難任務，一件一件地推年底各項工作的開展。