每年的年底和新年期間，都是離職高峰期。很多人會選擇在這個時候辭職或尋找新的工作機會。那麼，為什麼年后離職的人那麼多呢？原因有很多。首先，春節前后的年終獎發放后，員工對薪資待遇的期提高，如果對年終獎不滿意，或者覺得薪資待遇沒有得到公平的現，他們可能會選擇在年后離職。其次，春節期間有充足的時間進行求職，員工可以利用這段時間，了解招聘信息，參加面試，找到更合適的工作機會。再者，年后是新一年的開始，員工希換個環境重新開始，他們可能會對現有的工作到厭倦，或者希尋求新的挑戰。另外，一些員工在春節期間會收到來自親友的力，比如催婚、催生等，這些力可能會導致員工對現有的生活狀態到不滿，從而選擇離職。最后，一些員工在春節期間會進行自我反思，重新審視自己的職業規劃，他們可能會發現現有的工作不適合自己，從而選擇離職。企業可以采取一些措施來降低員工離職率，比如提供更好的職業發展機會，改善公司文化和環境，提升員工的忠誠度等。總之，年后離職的人那麼多，原因眾多，企業需要采取多種措施，才能有效降低員工離職率，提升員工的忠誠度。