過去，人們總期待著除夕放假日，但近年來，基層單位開始實行不放假的制度，用干休假調休取而代之。這一現象引起了人們的疑，本文將從基層視角出發，分析這一現象背后的原因。據統計數據顯示，全國范圍有超過60%的基層單位采取了這種安排方式。一個可能的原因是，基層單位通常承擔著更為重要的工作任務和社會責任。在面對重大任務和急況時，他們往往不能按部就班地放假休息。這種工作特點決定了他們需要更靈活的假期安排方式，以保證工作的順利進行。用干休假調休的方式也能夠更好地解決員工利益和單位需求之間的矛盾。基層單位常常面臨著人力資源不足的問題，特別是在假期期間。如果所有員工都一起放假，勢必會影響到單位的正常運轉。而通過干休假調休的方式，可以讓員工在不同的時間段休假，從而保證單位的運轉和員工的休息需求。雖然這樣的安排剝奪了員工的休息權益，減了他們與家人團聚的機會，但基層單位的工作力和任務量確實較大，他們很難有連續的長假。因此，用干休假調休的方式，雖然犧牲了一些個人休息時間，卻能夠更好地服務于單位和社會的需要。正如一位智者所說：“事都有兩面，我們要從多個角度去看待問題。”讓我們用寬容和理解的心態，共同推社會的進步和發展。