市南區“暖南·青年”新職干部實踐工作方案已經開始實施，超過120名新職干部將以班級為單位，以基層一線為實踐基地，每人每月專門拿出五天時間，參與優化營商環境、掃樓掃街、城市管理等區定重點工作，以此來磨煉作風能力。這一重要舉措旨在抓抓實年輕干部源頭培養，加速鍛造一支政治過、敢于沖鋒、實干擔當、充滿活力的“暖南先鋒”優秀年輕干部隊伍。
10月17日上午，市南區“暖南·青年”新職干部實訓營基層實踐集談話會召開。會議對新職干部的基層實踐工作進行了員部署。市南區委組織部副部長楊亮出席會議并發表講話，區委黨史研究中心副主任、區委組織部干部科科長周文文主持會議，各街道黨工委副書記、區委歷史城區保護發展工委副書記、新職干部代表也參加了會議。會議指出，組織新職干部到基層實踐是抓抓實年輕干部源頭培養的重要舉措。新職干部必須從事業發展、干部長、工作推進等多個角度，充分認識開展基層實踐工作的重要意義。會議還強調了珍惜機會是功的第一步。
為了更好地實現這一目標，市南區委組織部印發了《關于組建“暖南·青年”新職干部實訓營的工作方案》，該方案設立了“課堂研學、基層實踐、領題調研、思維撞”四大培養板塊，以加速鍛造一支政治過、敢于沖鋒、實干擔當、充滿活力的“暖南先鋒”優秀年輕干部隊伍。接下來，新職干部將以班級為單位、以基層一線為實踐基地，每人每月專門拿出五天時間，參與優化營商環境、掃樓掃街、城市管理等區定重點工作，以此來磨煉作風能力。
在新時代的背景下，加強年輕干部的培養至關重要。通過基層實踐，新職干部能夠更好地適應基層工作、基層工作的實際困難，提高工作能力和綜合素質，為以后的工作打下堅實的基礎。同時，這種基層實踐也能夠促進各級政府更好地服務于群眾，解決實際問題。因此，希市南區能夠繼續推這種基層實踐的形式，讓更多的年輕干部益，為全區的發展做出更大的貢獻。
然而，在新職干部的基層實踐中，如何保障他們的實踐安全是一個需要注意的問題。基層工作涉及到人員、資金等多個方面，如果缺乏有效的保障措施，可能會給新職干部帶來很大的困擾。因此，在推這種形式的基層實踐時，要注意保障新職干部的安全問題，制定相應的保障措施，讓大家更加放心地參與到基層工作中。