我們部門工資最高的同事，一個月18000元。剛剛職一年，上周卻無緣無故地主提出了離職，我們都為他到惋惜。臨走之前，我們幾個關系比較好的同事給他送行，在飯桌上，他含著淚和我們說出了心的話。

同事是211院校的碩士研究生，原來在蘇州一家汽車零部件企業做質量APQP工程師，年薪25萬。因為在老家談個朋友，朋友在當地一所小學校當老師，有編制。但是，又一直考不上蘇州的編制，所以同事不得不辭掉原來的工作，來到我們公司。

說來也是巧合，我們公司去年上半年一心想進汽車行業，但是我們制于沒有汽車行業的經驗，大家對IATF16949和APQP理解都不是特別徹，每次審核都找不到一個能將整個開發過程和APQP串起來的質量工程師。因此，公司專門招聘能夠勝任這個工作的人員。

同事在網上看到這個職位的招聘，高興得差點蹦起來，簡直就像是為他量定做。從簡歷投遞到面試邀約，接著是面試通，最后談薪職，整個過程都比較順利，要說唯一有點沖突的就是談薪的過程。同事原來想要2萬一個月，畢竟他從汽車行業跳到我們這個行業有點大材小用的意味，而且他從其它渠道也打聽到我們公司正急缺像他這樣的人才，所以他就更有了談薪的底氣。

但是，畢竟在三線小城，我們這個部門最好的工資也就是12000元，只有經理的工資在20000左右。所以，剛開始HR能給他的最高工資就是15000。但是同事就是不松口，15000堅決不同意，最后經過兩次通，最終的工資就定格在18000元，讓我們十分羨慕。

職后，同事就被委以重任。當然，同事也沒讓大家失，借助以往的工作的經驗，帶領我們策劃并制作出一整套符合APQP的新產品研發及實施階段的質量控制流程。功夫不負有心人，在下半年我們終于通過審核，并一鼓作氣，進某國產汽車品牌供應鏈，功拓展公司業務。可以說，公司的新產品先期質量管理上升到一個新臺階。

為此，公司領導還專門表揚了同事，同事當仁不讓，滿面春風。可以說同事在那段時間里了公司里的紅人，很多人都羨慕得不行。

本以為同事前途大好，但事與愿違，從今年開始，經理就把他從汽車項目調配出來做普通產品的質量管理，理由是讓新人歷練歷練。在后面的工作中，又三番五次地找他談話，每次都是很小的問題，而且也都是一些流程原因或者資源原因，同事本就沒有犯嚴重錯誤。再往后，經理開始在部門例會上點名批評同事，往往都是上綱上線，同事突然就從部門里的佼佼者變為反面典型。

聽到這里，我們才恍然大悟。原來經理是有意在刁難同事，加之罪，何患無辭。在這樣的重之下，同事實在堅持不了了，在本市找了類似的工作職位，雖然工資低點，但起碼不會這麼多氣。