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近年來，越來越多的人選擇每日結算工資，而不再看重五險一金的福利。這一趨勢主要出現在農民工和30歲以下的大學生之間。然而，工資日結到底是時代的進步還是用工制度的倒退呢？它將對勞者和整個社會帶來怎樣的影響？它是否能為一種趨勢？讓我們來探討一下。
工資日結最初起源于建筑市場，也是農民工最常采用的一種工資結算方式。農民工為了生計辛苦努力工作，卻常常無法獲得應有的報酬。因此，一種每日結算工資的方式應運而生。這種方式在建筑市場逐漸規范后逐漸減。然而，在經濟比較落后的國家和地區，工資日結仍然很普遍，如緬甸、老撾和非洲一些國家。這些國家的勞保障制度不健全，與國的五險一金制度相比較不普及。因此，工資日結實際上是一種比較落后的工資結算方式，它意味著勞保障的不健全和勞者整利益的損失。
那麼為什麼近年來工資日結又重新興盛起來呢？首先，大學生就業形勢嚴峻，他們更傾向于尋找過渡和靈活的工作。因此，工資日結逐漸從建筑市場擴展到其他市場。目前，我國有2億靈活就業人口，而工資日結為他們常見的工資結算方式。總的來說，工資日結是適應靈活就業的新形勢而流行起來的。
其次，由于經濟形勢的嚴峻，許多企業資金周轉不靈，工人工資經常被拖欠。因此，工人們更愿意選擇工資日結的方式來保障自利益。
從資本方的角度來看，他們面臨著一種“兩難”境地。一方面，他們不太愿意采取工資日結方式，因為這增加了工資結算的力，并且工人的粘合力變差，用工面臨不穩定狀態。另一方面，他們又熱衷于這種方式，因為企業通常有淡旺季之分，可以臨時招聘人手。因此，工資日結逐漸為一種流。綜合考慮這三個因素，工資日結逐漸流行起來。
然而，工資日結的流行也對勞者的利益造了一定的損害。農民工選擇工資日結的原因是他們面臨著工資拖欠和缺乏規范化養老保險繳納機制的問題。對于大學生來說，他們的靈活就業只是過渡的，所以沒有繳納養老保險和醫療保險的力。此外，養老保險制度的改革也降低了他們繳納養老保險的積極。因此，他們對五險一金并不冒，更傾向于拿到現金的工資日結。然而，這也意味著他們在未來將面臨養老保險等方面的巨大損失。
在一些企業中，越來越多的打工人選擇做小時工而不是正式工。這是因為正式工的工資扣除了五險一金，到手的工資只有三四千元，而小時工則不需要繳納五險一金，到手工資可以達到七八千元。然而，這些打工人其實是在支自己的未來。工資日結的利益主要被資本方所占據。資本方減了用工本，而勞者卻失去了養老保險等勞保障。
面對這種況，我們不擔心，希那些選擇工資日結的大學生和工人不會像現在的一些人那樣抱怨到了“不公平”的待遇。我們呼吁打工人要慎重選擇，不要讓資本方貪婪地剝奪你的各種保險，不要只考慮眼前的利益而忽視未來。工資日結到底是一件好事嗎？我們期待聽到你們的評論和看法。請幫忙評論、關注、點贊和轉發。